机关人事管理制度第一章职工调配第三条调入（一）职工调入坚持优化结构、提高素养，在编制内从严掌握、逐步补充的原则。（二）各部（室）在编制内，确因工作需要从局机关以外单位调入工作人员，由用人部（室）提出书面申请，人事部门审核，经分管用人部（室）的局领导同意，人事部门会同用人部（室）对拟调入人员进行考察，形成书面考察材料，报分管人事部门的局领导同意后，由局党组会议决定调入人员实行试用期。试用期满，考核称职，正式聘用；试用期满，考核不称职，视局机关空岗情况重新竞争上岗或由组织另行安排。（三）人事部门根据局管理工作需要和编制情况，提出年度接收毕业生计划指标建议，经分管人事部门的局领导同意后，报上级主管部门审批。对拟接收的应届毕业生，由人事部门会同用人部（室）进行考察，形成书面考察材料，经分管人事部门的局领导同意，由局党组会议决定。人事部门与毕业生签订协议。（四）政策性接收安置人员，经局党组会议同意后，按上级有关规定办理。第四条招聘（一）需要公开招聘的局机关工作人员，由人事部门会同用人部（室）提出招聘工作的建议方案，经分管用人部（室）和人事部门的局领导审核，由局党组会议讨论决定。（二）招聘工作在局党组的统一领导下进行，成立局招聘工作领导小组，并在人事部门下设招聘办公室，负责具体工作。（三）根据招聘岗位的职责确定招聘范围和任职条件。各部（室）原则上不采纳聘用临时工作人员的用工形式，确因特别情况和工作需要，需聘用临时工作人员，由用人部（室）提出书而中请，人事部门审核，经分管用人部（室）的局领导同意，报分管人事部门的局领导批准，由人事部门办理临时聘用手续。第八条调出（一）调出人员须提前一个月写出书面申请，所在部（室）领导签署意见，人事部门审核，经分管用人部（室）和人事部门的局领导签署意见后，由局党组会议决定。（二）下列人员申请调出，收取一定比例的违约金、培训费：XX 接收的应届毕业生，服务期未满协议规定的年限；XX 公派出国留学、进修，回国后服务期未满 5 年；XX 公费学习、培训一年以上（不含分流培训人员），毕（结）业后在局服 务期未满 5年。（三）违约金数额为申请调出人提出终止协议前五年北京市年均工资之和，每服务一年，违约金递减 XXX。培训费收取标准按学习培训后在局服务的年限，以每年递减培训费 XXX 的比例计算。（四）因工作需要，由组织安排的调出人员不需交纳违约金、培训费。第三章职务（...
