某企业规章制度-参考VIP专享

某上市企业某某某工业厂规章制度1、目的为保障企业稳定健康进展，维持正常的工作、生活秩序，维护全体员工的合 法权益，制造良好的工作生产环境，保证安全生产的顺利进行，依据现行相关法 律法规，特制定本规章制度。2、范围某某市某某某工业厂全体员工均必须严格遵守本规章制度。3、主要制定依据3.1《中华人民共和国劳动法》3.2《中华人民共和国劳动合同法》3.3《深圳经济特区劳务工条例》3.4《深圳经济特区劳动合同条例》3.5《深圳经济特区安全管理条例》3.6《某某市员工工资支付条例》3.7《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》4、权责4.1 本企业任何员工如有违反本规章制度之行为，工厂有权依据 相关规定进行处罚。4.2 总经理和中方厂长拥有处罚决定权。4.3 本企业任何员工均有监督本规章制度实施并及时纠正违规违 纪行为的权利和义务。4.4 员工的合法权益受到侵害时，有向相关部门提出申诉的权利。4.5 本规章制度的解释权属于某上市企业某某某工业厂。5、员工聘用制度5.1 员工招聘员工招聘由工厂统一进行。公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或 岗位对性别、民族有特别规定的从其规定；不招用已与其它单位签订 劳动合同而擅自离职的劳务工；不招用从本厂辞职未满 1 年的员工。凡应聘之人员，必须满足以下条件：年满十六周岁，身体健康，视力良好，具有初中以上文 化程度。员工应聘时提供的《身份证》、《流动人计划生育证》、 《毕业证书》等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺 骗公司。接受文化基础知识或专业知识的测试。如实填写《招聘员工申请表》。同意严格遵守本工厂的各项规章制度。5.2 员工试用期新招的员工由工厂统一进行入厂教育，学习各项规章制度 和安全生产知识。员工自进厂之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或 无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。新员工在试用期内接受厂方的综合考核（5S、工作纪律工作效率、工作能 力、工作积极性等），具体参照《新员工评估标准》，不合格者（即 60 分以下 者）不再继续录用，各方面表现合格者，予以正式录用。6、工作时间与休息休假制度6.1 工厂实行每周 5 天工作制，即星期一至星期五为工厂正式上 班时间，因生产的需要，工厂有权对工作日进行了合法的调整，具体 参照工...