晋江市德盛机械部门岗位职责部门：人事行政部职能工程岗位职责制度1、组织实施公司管理制度的建设，推行与修订管理制度；建设2、分析与讨论公司开展规划和总经理办公会议决议的执行情况，并定期与向公司高层报告；管理3、 监督检查公司各项管理制度的执行情况；改良4、监督检查公司年度方案的实施情况。1、公司行政公文和公函的拟订和管理工作；2、公司办公设备、通讯设施和交通工具的日常管理；3、公司重大会议和活动的组织安排；行政4、公司行政、人事、技术、合同、证照等各类档案和图书的集中管理；管理5、公司非生产性本钱〔通讯、车辆、差旅、招待、办公用品等〕管理；人事行6、 公司印鉴〔授权〕管理；政部7、完成总经理交办的其他任务事项。1、社会、行业等各方面的公共关系管理和协调；公共2、制定公司信息化建设规划及其分步实施；关系3、拟订公司年度企业文化建设工作规划，并组织协调相关部门实施；与4、组织公司宣传栏的宣传资料改版、设计和发布管理；企业5、 公司网站、办公通讯网络建设与维护；文化6、组织实施“企业文化教育工作；7、 完成公司“员工手册 的编制、修订工作。公司1、组织实施公司决定的事项；事务2、公司日常事务处理。管理1、根据公司开展战略，组织实施公司组织架构设计、部门职能设计工作；{it /{A*组织实施公司工作分析与流程改良；岗位2、根据公司开展战略，制订人力资源规划，组织制订公司岗位设置和人规划员编制方案；人力3、组织编写公司职位说明书和权限设计方案。资源管理1、公司员工招聘、试用、劳动合同签订、离职、档案等日常人力资源管巨乞匕人目理事务工作；人员博 Tffl2、 公司的员工的调配、任免和奖惩的实施管理3、制订公司年度员工培训方案，并组织实施；4、组织实施人才梯队建设和人才储藏工作；5、建立和完善高级管理人员与员工的沟通系统；薪酬管理1、建立和完善公司薪酬福利制度体系；2、组织开展岗位价值评估、人力本钱分析、社会薪资调查等工作，为公司薪酬和福利政策的制订和调整提供依据；3、公司各部门员工薪酬等级拟定、薪酬核算、薪酬变动等日常管理工作；4、负责公司员工考勤的监督工作。报表体系1、建立和完善人力资源报表系统，定期统计和分析公司人力资源相关数 据，反映人力资源状况，预测人力资源需求；2、建立和完善员工电子和文书人事档案，完整和标准记录员工根本情 况、职位异动、培训和绩效记录等信息台帐。平安保卫平安管理1、组织落实公司防火防盗措施，进...
