汇聚英才 成就梦想－2 ０ 17 届校园招聘实施方案 一、总则 1、招聘目得:为了吸引优秀得、有潜力得应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素养,为公司持续进展储备人才。通过大规模高规格得招聘活动,树立公司在学校乃至社会得良好形象。 2.选拔原则:公开招聘、全面考核、择优录用。 3.用人标准:踏实得工作作风、主动得工作态度、正直坦诚得人格、良好得沟通能力、积极得进取心、强烈得责任感、敏捷得思维、吃苦耐劳得精神、认同公司企业文化、二、招聘计划制订 1.招聘需求得提出 根据公司阶段进展策略,由各部门(分公司)提出本年度应届生得需求计划,填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划,进行评估后,编制《校园招聘需求表》,报总裁审批、２０ 17 届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程／计算机／自动化本科10上海市场业务不限本科50全国各地营销中心市场营销本科２０杭州……2.学校得选择 人力资源部根据审批确定得《校园招聘需求表》,选择办公地点城市得院校进行人才招聘。如杭州:杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院……3、招聘计划书 在进校园招聘前,人力资源部要制订详细得《招聘计划书》,确保整个校园招聘顺利实施。三、招聘准备 １、校园招聘小组组成 １)招聘人员确定:由公司人力资源部员工、往届毕业生组成、要求参加人员提供演讲稿进行评比。 ２)职责分工 宣传组:前期得宣传准备工作以及校园宣讲会得组织 面试组: 负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组: 保障校园招聘整个活动顺利开展2。 宣传资料准备 包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等－-－———-宣传组; 3、面试资料准备 包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。 --—－--面试组４。预约宣讲会时间 联系高校就业办负责人,确定宣讲会时间、场地;要求学校就业信息网上发布我公司得信息。－-—-—-后勤组四、招聘实施 (一)校园宣传 招聘前,发动持续、广泛、有效得校园宣传,营造声势,吸引眼球就是招聘成功得前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位" 第一阶段:广泛宣传 目得:通过在校园全方位得宣传,让每一位在校学生,无论在学校得哪个角落,都能获知公司得招聘信息。 方法:1． 海报宣传 要求: (１)覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现得地方。 (...
