劳动关系测试题VIP免费

一、单项选择题题目1未回答满分1.00标记题目题干建立劳动关系应当订立（）。选择一项：A.劳动合同B.劳务合同C.雇佣合同D.培训合同反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同题目2未回答满分1.00标记题目题干下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。选择一项：A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是实践性合同C.劳动合同是双务合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同是实践性合同题目3未回答满分1.00标记题目题干我国全日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：A.必须书面形式和口头形式同时使用B.可以采取书面形式C.应当采取书面形式D.采取口头形式反馈你的回答不正确正确答案是：应当采取书面形式题目4未回答满分1.00标记题目题干用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。选择一项：A.按应付金额的10%以下B.按应付金额100%至150%以下C.按应付金额20%以下D.按应付金额50%以上至100%以下反馈你的回答不正确正确答案是：按应付金额50%以上至100%以下题目5未回答满分1.00标记题目题干劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。选择一项：A.由当事人自由约定B.可以低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.不能低于集体合同的规定反馈你的回答不正确正确答案是：不能低于集体合同的规定题目6未回答满分1.00标记题目题干依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。选择一项：A.6个月B.12个月C.1个月D.2个月反馈你的回答不正确正确答案是：6个月题目7未回答满分1.00标记题目题干根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。选择一项：A.2个月B.6个月C.12个月D.1个月反馈你的回答不正确正确答案是：1个月题目8未回答满分1.00标记题目题干劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。选择一项：A.6个月B.12个月C.2个月D.1个月反馈你的回答不正确正确答案是：2个月题目9未回答满分1.00标记题目题干《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。选择一项：A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数C.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期反馈你的回答不正确正确答案是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期题目10未回答满分1.00标记题目题干劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选择一项：A.30％B.80％C.50％D.100％反馈你的回答不正确正确答案是：80％从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。反馈你的回答不正确题目12题干劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。反馈你的回答不正确题目13题干用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。反馈你的回答不正确题目14题干用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。反馈你的回答不正确题目15题干下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。反馈你的回答不正确题目16题干劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。反馈你的回答不正确题目17题干根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。反馈你的回答不正确题目18题干劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。反馈你的回答不正确题目19题干某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成...