江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南江苏省高级人民法院于 2025 年 8 月发布了《劳动争议案件审理指南（试行）》，旨在推动法院劳动争议案件司法审判工作的法律规范化、系统化，依法公正办案。下面将具体介绍该指南：一、劳动争议案件的定义《劳动争议案件审理指南（试行）》将劳动争议案件定义为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规，由劳动者与劳动用人单位因劳动权益及其他劳动关系之纠纷，提起的诉讼案件。二、审理流程对于劳动争议案件，《劳动争议案件审理指南（试行）》提出了明确的审理流程，包括现场审查阶段、调查取证阶段、听证阶段、裁定阶段和财产保全阶段等。现场审查阶段：当事人在开庭前可提出反诉，审查场所封闭、提供便利的环境进行的审查。调查取证阶段：当事人可提出有关调查取证和其他事宜的请求，法院进行有关调查取证，以便猎取案件事实。听证阶段：假如审理中双方存在事实纠纷，可在法庭上听取当事人和有关证人的证言，辅助推断案件事实真相。裁定阶段：法院根据审理结果，根据相关法律规定，根据事实和法理，以书面表彰形式作出判决或调解书，确定案件的结果。财产保全阶段：当事人可以请求法院进行财产保全，防止或减少可能的损失。三、审理原则《劳动争议案件审理指南（试行）》指出，审理劳动争议案件应当以保障劳动者合法权益为宗旨，根据实事求是、公证查证、程序公正原则进行审理。总之，《劳动争议案件审理指南（试行）》为江苏省高级人民法院及各地法院审理劳动争议案件提供了一套指导性框架，通过提升审理质量，有效解决劳动者与劳动用人单位之间的劳动权益之纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
