煤矿“三违”治理宣贯教育大纲规章管理制度一、宣贯教育的意义“三违”现象严重威胁员工生命安全和国家财产，已成为影响企业形象和制约企业进展的“顽症”。因此，对于“三违”的治理必须从工作力度上一步一步解决，一个一个突破，一块一块落实，循序渐进，才能从根本上解决问题，使矿井整体工作步入正轨。对于“三违”的根治，关键在于安全思想能否认识到位、工作力度能否不折不扣地传递到位。“三违”治理宣贯教育旨在通过法律规范操作、明确内容、强化理念、引导应用，以“四问”为特色，改善员工安全心智模式，养成良好的安全思维习惯。二、宣贯教育的任务1、“三违”人员的安全意识得到明显提高，重复“三违”现象基本杜绝。2、员工对于“本质安全、珍爱生命”的理念烂熟于心，想安全、会安全、能安全形成氛围。3、员工会熟练掌握本质安全“四问法”的内容，能够针对事故案例运用“四问法”的模式进行操作。4、“三违”人数出现大幅度下降。5、实现本质安全。三、宣贯教育的载体1、广播。在广播中设专项栏目进行宣传，内容包括“三违”治理通报、“三违”治理在线、“三违”治理论坛等。2、电视。电讯中心制作专项，设立“班组长安全访谈”、“三违曝光台”等栏目。3、横幅。在矿办公楼及采掘办公楼、宿舍区制作悬挂横幅，书写、张贴宣传标语，为“三违”治理营造声势。4、板报。板报分基层单位和矿两级。矿开展板报宣传一条街活动，基层单位在会议室设专项栏目，宣传“三违”治理实施意见、本质安全“四问法”操作方式等。5、会议。基层单位利用周二员工学习日、周五安全活动等时间组织员工灌输安全理念，学习文件精神，要求做到家喻户晓，人人皆知。在学习的同时可实行当场提问等方式提高学习的效果。6、座谈。由基层单位召集“三违”人员、员工家属进行座谈，谈“三违”的危害、谈做好安全的认识，同时做好相关记录。7、追查。追查分矿追查和基层单位追查。矿追查参加部门要求齐全，追查方式按“四问法”步骤和“三违”处理程序进行；基层单位追查要有专门的“三违”治理情况记录簿，参加追查人员、追查过程、“三违”人员对“三违”的认识、事故认定等相关内容要齐备。8、业务考试。停班学习期满前两天，“三违”人员带家属或亲人签字的保证书，进行业务知识考试，考试时严格根据教考分离的办法执行，考试成绩不合格将延长学习时间，直至考试合格之后方可上岗作业。9、安全品行习练。对于“三违”人员组织为期一周的军训，军训的主要内容...
