煤矿工资分配办法为全面完成 2025 年的各项奋斗目标，充分发挥内部经济分配的积极作用，进一步调动全矿干部员工生产积极性、兴趣，实现我矿高产、稳产、高效的目标，全面提高企业经济效益，根据《肥城矿业 XXXX 有限责任公司 2025 年工资总额管理办法》(肥矿集团劳字〔2025〕42 号)，结合实际情况，经过讨论决定，制定本办法。一、工资分配基本原则(一)坚持工资增长“两低于”的原则，即：工资总额的增长低于经济效益的增长，员工平均工资的增长应低于劳动生产率的增长。(二)坚持突出安全生产重要性的原则，加强安全考核在经济分配中的比重。(三)坚持改革创新的原则，建立以岗位绩效工资、安全风险工资为主体的薪酬分配制度。(四)坚持工资分配向井下倾斜，向采掘一线倾斜，合理拉大地面员工和井下员工收入比例，确保地面、辅助、采掘员工平均工资比例达到 1∶2∶3。(五)坚持工资发放适度调节，月度发放工资总额不得突破集团公司下达的核定总额。二、适用范围全矿采掘和井下辅助单位、地面单位、生产科室和行政政工科室员工。三、工资分配体系全矿在岗科级管理人员实行岗位年薪工资制，岗位年薪工资由岗位工资、安全风险工资、绩效工资三部分组成。全矿科级以下在岗人员实行岗位绩效工资制，岗位绩效工资由岗位技能工资、安全风险工资、绩效工资及各类津贴组成。(一)岗位年薪工资制1.岗位年薪工资标准。岗 位 月度标准岗位薪酬 绩效工资岗位工资 安全风险工资采掘 正职 25002500 按计件工资管理办法提取副职 20002000辅助 正职 22025000 按计件工资管理办法提取副职 17601600生产科室 正职 22025000 月度绩效工资副职 17601600电厂 正职 20002000 按超盈指标提取副职 16001600洗煤厂 正职 20001800 按计件工资管理办法提取副职 16001440修配厂、煤管科 正职 20001400 月度绩效工资+各类加工奖励提取副职 16001120车管科、器材科、保卫科、行政政工科室 正职 20001400 月度绩效工资副职 160011202.岗位年薪工资制岗位工资考核规定。(1)执行岗位年薪工资后，下井费、夜班费、年功、教护龄、加班工资、固定津贴、合同制补贴、住房互助金、购房补贴一律停止执行，并记入个人档案，在调出本矿时，工资介绍按原岗位技能工资及各种津贴补贴介绍。(2)职称津贴、技能技师津贴、纪检津贴、信访津贴、卫生防疫津贴、通讯津贴按集团公司及矿文件规定执行。(3)凡副科级主持工作的，岗位工资按正职岗位工资标准下浮250 ...
