煤矿员工薪酬管理标准目的：法律规范公司薪酬、福利管理体系，激励员工按时高效完成工作，以集团公司薪酬管理制度为指导，结合公司的实际情况，特对原《......XXXX 有限公司薪酬管理办法》做出修改。一、适用范围公司各单位(部门)。二、职能职责2.1 经营管理部综合行政模块：负责考勤审核工作，工资核算工资2.2 经营管理部企管审计模块：具体负责工资审核工作。三、管理规定薪酬结构：薪酬包括岗位工资、工龄工资、津贴等；3.1 岗位工资：该岗位员工付出正常劳动后公司支付给的基本酬劳,体现岗位价值与员工的岗位胜任程度，岗位工资分为行政系列和生产系列；3.1.1 行政系列岗位工资:由公司根据各岗制定统一工资标准，行政系列分为中层干部和职员，中层干部包括正、副部长及部长助理，部长助理以下人员均称为职员；(1)中层干部岗位工资标准根据企业规模的划分标准，具体划分如下：企业类别中层干部A大型一档企业B大型二档企业A 类的 90%C中型一档企业B 类的 90%D中型二档企业C 类的 90%E小企业D 类的 65%(2)职员岗位工资：公司根据各单位(部门)的岗位汇总制定统一岗位工资，副部长工资为正部长的 75%，部长助理工资为正部长的60%。注：....公司企业类别为中型二档企业。3.1.2 生产系列岗位工资:公司根据集团同类型企业、当地同行业薪酬情况、人力资源供需情况及公司效益情况核定各岗位工资标准。3.2 工龄工资：工龄工资标准 50 元/年，工龄工资按员工为公司服务年限长短确定，鼓舞员工长期、稳定地为公司工作并与公司共同进展；工龄工资的起算年限为一虚年，即员工进公司之日起算作一年，跨日历年度为两年，工龄工资共计核算。3.3 津贴：考虑部分岗位工作的特别性,根据公司的实际情况，为符合条件的岗位和人员设置的补助，津贴包括交通补贴、误餐补贴、话费补贴、学历工资、福利费等。3.3.1 交通补贴、误餐补贴、话费补贴具体执行公司相关规定；3.3.2 学历工资：为吸引人才，同时鼓舞员工自学，公司对取得国家承认学历(专科及以上学历)的人员工作期间给予一定的补助，具体标准如下：种 类统招（元/月）非统招（元/月）博士硕士本科专科本科专科转正期30001000400300200100注：非统招毕业生是指电大、函授、自考、民办院校毕业生。3.3.3 福利费：社会保险按当地劳动部门有关规定执行，日常生活福利补助按公司通知的标准执行，妇女卫生费补贴按 50 元/月核定；注：学历、学位、职称均应取得国家承认的证书，并且在网上能查到...
