物业公司保安部秩序维护员薪酬方案参考1.0 目的根据秩序维护人员的市场行情和内部管理需要，特针对秩序维护员制定以下薪酬方案。2.0 适用范围 益华物业服务有限公司秩序维护部主管（不含）以下人员。 3.0 薪酬构成 3.1 基本工资+岗位津贴+绩效工资+交通补贴+伙食补贴+固定加班工资+年功工资+超勤/延时加班工资=收入。 3.2 发放依据 3.2.1“基本工资”和“固定加班工资”为每月固定发放值。 3.2.2“综合补助”按确认的级别相应标准发放。 3.2.3“年功工资”按工作的年限确定。 4.0 工资级别划分 4.1 秩序维护员工资级别划分 金额级别基本工资岗位津贴绩效工资伙食补贴固定加班工资合计备注A 级11004004001504502500 B 级11004003001504502400试用 80%C 级11004002001504502300试用 80% 4.2 保安领班/队长工资级别划分 金额级别基本工资岗位津贴绩效工资伙食补贴固定加班工资合计备注队长12009008001504503500试用 80%副队长11007006001504503000试用 80%领班11006005001504502800试用期 80% 5.0 年功工资确定 5.1 根据在公司工作的年限享有年功工资，工作满一年可获年功工资 50 元/月，于年限届满后次月开始计发。 5.2 年功工资随在公司工作年限相应增加，个人年功工资增加的最高限额为 150 元。 5.3 试用期记入工作年限。 6.0 新入职员工工资标准 6.1 新入职普通员工试用期工资标准为 C 级，特别优秀的退伍军人试用期工资标准直接为 B 级。 6.2 转正工资标准由行政人事部和公司领导核定，用人部门可在转正时给出适当建议。 6.3 新入职队长、副队长、领班工资标准由行政人事部和公司领导根据实际情况确定。 7.0 工资级别调整 7.1 日常调整：部门可根据正式员工日常工作情况和突出表现申请调整（包括升高和降低）员工工资级别，经行政人事部和公司领导批准后执行。除特别批准外，两次申请调整同一员工工资级别的时间间隔不少于 6 个月。 7.2 内部晋升调整： 7.2.1 晋升为队长、副队长的工资调整：在晋升考核期内加薪幅度为正常加薪幅度的 50%，通过考核期后再上调 50%。 7.2.2 晋升为领班的工资调整：晋升考核期内不调整工资，通过晋升考核期后由行政人事部建议，经公司领导批准后调整工资。 7.2.3 其它晋升：根据公司相关标准，经行政人事部和公司领导审批后执行。 8.0 关于加班的相关说明 8.1 出勤工时按岗位工作时间和部门要求为标准，正常情况下不另行计算加班费。 8...
