总经理岗位名称：总经理年龄：28-45 岁岗位条件文化程度 大学本科或以上学历，中级以上职称资 历从事相关工作 5 年以上能力素养1、精通现代经济技术理论和科学管理方法。2、具有丰富的工作实践经验。3、具有较强的决策、组织、协调能力。4、具有较强的开拓创新能力。5、具有感召力、凝聚力和影响力。6、具有处理危机和在压力下工作的能力。7、具有学习和创新的能力。健康情况 良好岗位职责1、制定公司的进展战略目标和经营方针；2、制定公司年度综合进展计划和财务预算方案；3、制定公司质量方针和质量目标；4、确定公司组织构架方案。5、根据公司的运作和进展需要配置和调整资源；6、审批质量手册和其它重要的程序文件、支持文件；7、审批公司各部门的管理制度；8、调整各部门的工作，使分工协作合理；9、签署或授权签署各类经济合同；10、处理顾客的重大投诉；11、批准管理评审计划，主持管理评审会议，批准管理评审决议；12、处理重要的内部或外部事务；13、审批财务支出；14、完成公司董事会、董事长授权交办的其他工作。领导职责1、负责决策企业经营和管理战略；2、负责指挥达成企业经营指标、利润指标和质量指标；3、负责决策质量体系的运行。工作关系直接上级蓄章人直接人事行政部经理、品质部经理、董事会下级 财务部经理、管理处经理权力范围1、人事管理权；2、资金使用决定权；3、物业管理经营和决策权；4、市场拓展决策权；行政人事部经理岗位名称：行政人事部经理年龄：28-45 岁岗位条件文化程度大专以上学历资 历从事相关工作 3 年以上能力素养1、精通人力资源科学管理方法。2、熟悉政府各部门办事流程。3、具备公关能力和独立的事务处理能力。4、掌握科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系。健康情况良好岗位职责1、负责部门工作计划的制定，并对计划的达成过程进行监督；2、负责公司人事关系的协调和相关事务的办理和审批；3、负责员工培训与考核管理；4、负责劳动合同与劳动争议管理；5、负责编写和完善公司的规章制度并监督各部门执行；6、负责人事规章制度的制定以及各部门人员岗位编制管理；7、负责处理重要的内部或外部事务。8、负责处理公司内部员工的投诉并进行沟通；9、负责调整各部门人员配置，使分工协作合理；10、负责人事及档案工作管理；领导职责1、编制规章制度并负责监督实施；2、管理、指导和培训本部门员工。工作关系直接上级总经理直接下级人事行政助理。权力范围1、公司各类人员的人事任免...
