润扬物业 组织架构与薪酬设计 (草案)报告人： ZHOUYE 申报日期: 2025 年 4 月 11 日 润扬物业公司组织架构与薪酬设计 通过对务川城区主要楼盘得调研与实地考察，结合润扬公司与思州壹品项目得实际情况，鉴于润扬物业公司组建初期,规模较小、人员较少、服务事项较为简单,暂拟实行直线制职能,具体组织架构设置如下： 一、物业公司基本组织架构 物业总经理总经理助理客户服务部/经理综合管理部/经理工程管理部/经理安防管理部／经理环境管理部/经理 （拟贵州润扬物业管理有限公司组织架构图）二、员工岗位职级设计物业公司员工岗位职级序号职级职务名称1总经理级总经理２副总经理级副总经理总经理助理３部门经理级部门经理 项目经理4部门副经理级部门副经理项目副经理部门经理助理5主管级部门主管６副主管级部门副主管保安队长主办会计7职员级会计出纳员文员物业管家仓管员安防员保洁员绿化员三、员工薪酬体系及工资标准(暂行）管理办法客户服务财务收费工程维护安防秩序环境绿化装修管控工程技术部质监工程师水电工程师测量放线员安监工程师施工员项目部资料员设计师档案管理会计出纳收费管理机电运行治安管理车辆管理消防管理清洁保洁维修养护装修巡查绿化养护社区文化行政人事客服接待为法律规范公司薪酬体系，有效激励员工,通过对务川县城各小区物业企业调研并结合遵义市２０１ 9 年度最低生活保障以及本地区物业管理行业薪酬水平、物价水平等因素,制定本办法，公司在以后得经营管理过程中,可根据企业经营进展情况予以适时修订： （一)公司高层（总经理、副总、总助）：薪酬标准统一由置业公司确定。 （二)部门经理/项目经理 薪酬结构：基本工资、职务工资、职级工资、浮动工资、补贴、奖惩等。 1、工程部经理(最高不超过 6000 元／月 ) （1)基本工资：2000 元/月 （2)职务工资：1500 元/月 （３)职级工资:暂定三级（单位：元／月) (4)考核浮动:暂定三级(单位:元/月) (5)其她补贴:１ 00—５０ 0 元/月 2、综合部经理(最高不超过 5000 元 / 月 ) （1）基本工资：20 ０ 0 元/月 (2)职务工资：1000 元/月 （3)职级工资：暂定三级（单位:元／月）级别一级二级三级说明标准1２0080 ０4 ０ 0根据工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准等级一级二级三级说明标准80 ０500２ 00根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准级别一级二级三级说明标准900600300根据工作专业水平...
