员工劳动管理规定第一章员工录用及辞退（离职）第一条根据分公司章程规定的人员编制及用工条件，招、调来的员工，经考核择优录用，试用期为 3 个月。第二条试用期满的员工，经综合考评后，分公司行政部将依据《劳动法》的有关规定，本着平等自愿、协商一致的原则，与分公司员工签订劳动合同，合同期限为二年半。合同到期后经双方协商，意见一致可顺延。第三条员工录用程序：1.各部门按岗位编制所需人员数量上报行政部。2.行政部根据各部门上报情况汇总，确定招聘总人数和条件。3.按《岗位任职资质》招聘员工。4.所有应聘人员必须经过面试、笔试和体检，合格后报分公司领导审核，同意后聘用。5.填写《员工登记表》，复印本人相关证件，交行政部存档。第四条员工辞退（离职）程序：1.辞退员工或员工离职应填写《辞退通知单》或《离职手续单》、《考勤表》，经所在部门经理批准后，到行政部办理手续。2.行政部审核后交总经理审核，同意后到财务办理结算手续。3.行政部将《辞退通知单》或《离职手续单》及相关资料存入分公司人事档案备查，并修正员工名单统计表。第二章考勤管理第五条分公司实行每周五天工作日制度，每周工作 40 小时。以自然月份为核算月。第六条 正常班工作时间为：8:30 —12:； 13: 一 17:，员工应提前 10 分钟到工作岗位。第七条倒班工作时间：根据岗位需要，确定每班工作时间；员工应提前 10 分钟到岗进行交接班；轮换就餐，就餐时间请勿超过 30 分钟。第八条迟到、早退及旷工的有关规定：1.已到上班时间而未到岗者为迟到。迟到时间界定：三十分钟内（含三十分钟）为迟到，以分钟计算；半小时后为旷工半天；当连续旷工过半天者，以旷工一天处理。2.未到下班时间而提前离职者为早退。时间界定与迟到同。3.迟到、早退及旷工的处理方式见《员工奖惩条例》。第九条加班加点：因工作需要，分公司有权根据《劳动法》的有关规定安排员工加班加点，员工无特别理由应当服从安排。当加班加点累积每周超过 40 小时者，公司有权决定安排补休或发放加班补助。第十条各部门必须指定兼职考勤员，仔细做好考勤记录。每日上、下班时间考勤员要检查出勤人数，并按规定记录考勤。考勤表、缺勤加班月报表经部门经理签字后连同《员工素养量化考核评分表》、休假单、请假条、病假条等，于每月 1 日（遇假期顺延）报行政部。第十一条行政部应对各部门每月报来的考勤进行仔细审查、核对，发现问题，及时纠正。第十二条 行政部应在每月...
