物业员工手册:薪金制度福利制度和假期制度物业员工手册：薪金制度、福利制度和假期制度 第一节员工聘用及辞退手续一、分管领导根据工作进度及需要，提出用人申请并 最终下达招聘指标和用人要求，通过综合评审、合格后试用， 试用期为三个月。表现特别突出者，分管领导可通过书面提 请，交主管领导审批，破格提前正式录用，同时享受正式工 作津贴、待遇。二、应聘员工须遵守国家《劳动法》有关规定，需持 身份证、健康证、当地派出所无劣迹证明、担保人证明、复 员军人证、资历证书、毕业证书、专业文凭、培训押金等证 件前往人力资部办理应聘手续，到公司财务按规定交纳岗位 培训费。三、在七天准试岗期内不合格而被辞退者，不发计日 工资，培训费可退；考核后被试用者将累计七天工薪；准试 岗七天合格后，可批准上岗试用三个月。四、试岗人员到岗时，由人力资部负责登记、核对所 备案的相关资料，发放相关工作用品，安排食宿事宜。五、人力资部负责将到职人员岗位资料进行分类存档， 制订工作服。六、部门领导向到岗人员发放《岗位责任书》一份，安排工作细节，提示相关注意事项。七、试用期满三个月后，经过部门主管、人力资部统 一考核合格者可与公司签订一年劳务合同，并享用转正工资、 津贴及福利。八、试用期间如不符合录用条件或试用不定期不到在 岗部门的工作要求，部门主管可根据考核情况报批人力资部， 依据劳动法解除员工劳务关系。九、试用期满被正式录用的员工，若在未满合同期内 辞职，须提前三十天以书面形式提出辞职报告，上报主管及 各级领导审批后方可辞工。违规辞职者，公司不予以办理离 职手续。十、员工辞职不办理正常手续及工作交接的，财务不 予办理结帐手续；工资不结，培训费不退。十一、员工因严重违反公司及国家有关规定，被除名 或被追究刑事责任的，公司一律不予结帐。十二、损坏公物并造成严重损失的需按价或按有关规 定进行赔偿，并承担全部处罚责任或刑事责任。十三、如遇第十一条情况。公司可通知保安部，实行 "无理由清场"措施，限期强制其离开公司范围。第二节考勤制度一、考勤1、考勤实行逐级负责制。如：经理-主管-领班-基层 员工。每月第一日前为上月考勤送交日，各部门领导应将迟 到、早退、请假、旷工、出勤时间等资料真实统计在册，送 交办公室文秘；报人力资部及财务制表、备案；2、早退视同迟到；未经请示批准，早退或迟到 30 分 钟以上按旷工三次即除名。当月累计迟到...
