物业员工手册:薪金制度福利制度和假期制度物业员工手册：薪金制度、福利制度和假期制度 第一节员工聘用及辞退手续一、分管领导根据工作进度及需要，提出用人申请并 最终下达招聘指标和用人要求，通过综合评审、合格后试用， 试用期为三个月
表现特别突出者，分管领导可通过书面提 请，交主管领导审批，破格提前正式录用，同时享受正式工 作津贴、待遇
二、应聘员工须遵守国家《劳动法》有关规定，需持 身份证、健康证、当地派出所无劣迹证明、担保人证明、复 员军人证、资历证书、毕业证书、专业文凭、培训押金等证 件前往人力资部办理应聘手续，到公司财务按规定交纳岗位 培训费
三、在七天准试岗期内不合格而被辞退者，不发计日 工资，培训费可退；考核后被试用者将累计七天工薪；准试 岗七天合格后，可批准上岗试用三个月
四、试岗人员到岗时，由人力资部负责登记、核对所 备案的相关资料，发放相关工作用品，安排食宿事宜
五、人力资部负责将到职人员岗位资料进行分类存档， 制订工作服
六、部门领导向到岗人员发放《岗位责任书》一份，安排工作细节，提示相关注意事项
七、试用期满三个月后，经过部门主管、人力资部统 一考核合格者可与公司签订一年劳务合同，并享用转正工资、 津贴及福利
八、试用期间如不符合录用条件或试用不定期不到在 岗部门的工作要求，部门主管可根据考核情况报批人力资部， 依据劳动法解除员工劳务关系
九、试用期满被正式录用的员工，若在未满合同期内 辞职，须提前三十天以书面形式提出辞职报告，上报主管及 各级领导审批后方可辞工
违规辞职者，公司不予以办理离 职手续
十、员工辞职不办理正常手续及工作交接的，财务不 予办理结帐手续；工资不结，培训费不退
十一、员工因严重违反公司及国家有关规定，被除名 或被追究刑事责任的，公司一律不予结帐
十二、损坏公物并造成严重损失的需按价或按有关规 定进行赔偿，并承担全部处罚责任或刑事责任
