现代化企业人事管理制度现代化企业人事管理制度第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规 则规定办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下：高级主管一一董事长、总经理、副总经理。部门主管——经理、主管。部门职员一一职员。第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职 等，每职等根据员工表现分为四级。第四条 每一职位均设 “职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员 的等级，应按其所担任的职位等。每一职位在初任时，以该职等的最低等级为原则；在该职位工作满一年，经效 绩考核评定等级。第五条各类人员人数应按业务需求，于每年年度开始前编订“人员编制 表”，经总经理核定后转送董事会核备。任用第六条从业人员的任用人数，应根据公司部门核定的“人员编制表”人数为 限。第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条各级人员任免程序如下：（一）总经理、副总经理一一由董事会任免。（二）经理——由总经理提请董事会任免。（三）主管——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请总经理核 备。第九条新进人员经人事部门及所在部门培训合格后方能上岗。第十条新进人员试用考核合格后始予正式任用。第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期 限及工作条件以合同规定执行。第十二条有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权，尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）受禁治产宣告，尚未撤销者；（四）通缉有案，尚未撤销者；（五）吸食鸦片或其他毒品者；（六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；（七）经其他公私机构开除者；（八）身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；（九）未满十五周岁者；第十三条新进非主管人员一律须经试用 1,3 月，试用期间应由人事部门切实 考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停 用。第十四条新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续：（一）填妥本公司新进职员履历表。（二）缴验学历证件及身份证。（三）填缴劳工保险一份。（四）最近半身正面免冠照片两张。服务第十五条 本公司各级人员的职责，除依岗位职责说明外，如非岗位职责载 列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。第十六条 本公司从业人员均应遵守下列规定：（一）准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压...
