班组奖惩制度一奖励1
各班组全年度未发生轻伤以上事故及二类机运事故，无一人次”三违”,安全生产标准化平均达一级,安全文化建设”双基”工作达标，超额完成生产任务，年终兑现奖励2
积极检举揭发，抵制或制止”三违”者;提出合理化建议被采纳者，根据实际情况给予 20-1 元的奖励3
处理不属于本班下道的矿车（包括重车空车）根据现场实际情况给予 50-2 元的奖励4
回收复用材料奖励:回收能修复复用材料按使用价值给予 301%的奖励5
班组内部奖励以评分方式给予奖励，特别情况需队上给予奖励时班组长的请示奖励不得超过 1 元6
副队长对班组个人奖励最高不得超过 2 元，队长书记对班组奖励不得超过3 元，超过其规定必须通过民管会讨论后执行7
其它奖励:队安排不属本班责任区的其它工作，按工作量大小，给予奖励二处罚1
按规定时间穿戴好劳保参加班前会，迟到罚款 20 元/次，不参加班前会罚款 50 元/次，不穿戴劳保便参加班前会罚款 50 元/次2
各班组需做好各种记录填写填写好设备运行记录检查 检修等记录，对不及时填写记录被抽查发现者按 10 元/处考核，同时不得将记录本作为它用3
用工及请假制度 班组必须根据现有人员，组织好工作 合理安排劳动力，班组因各种原因差人上班时由班组内部调节，如班组安排顶岗,不到岗上班者，按旷工处理职工请假必须提前 4 小时按规定办理手续，班组安排休息职工上班，应提前 4 小时通知本人，如因未按此要求履行,造成岗位差人，由责任人承担损失，旷工一天处罚责任人 50 元另按工资安全管理等办法合并考核执行）4
工作中不听从指挥一次罚款 50 元,因此造成生产影响者责任自负;上班时间睡觉按"三违”处理同时按最差员工处理）在非工作场所逗留者按脱岗处理5
酒后不得安排工作并按旷工处理 班中喝酒者罚 5 元/次,班长及班员不制止，明知有人喝了酒,仍安排上岗者
