XXXX生物环保人力资源部工作手册<管理标准〉第一版编 制:XXXXXXX审 核:批 准:生效日期:年月 日受控状态:文件分发号:二—年月 日 发布二—年月 日 实施1人力资源部管理标准(RL-01-21)2人力资源部<职务说明书>(RL-02-21)3人力资源管理制度(RL-03-21)4人力资源管理应用法规(RL-04-21)5人力资源管理质量记录(RL-05-21)人力资源部管理标准1 人员配置2 人力资源经理:一名3 人力资源助理:一二名〔视公司业务开展决定,职责相同〕〜4 人事管理员、培训管理员各一名〔由助理兼任〕总~~经~~理2 组织结构图人力资源部经理 人力资源部助理三、部门职责按公司整体政策和总经理指示,建立和完善公司人力资源管理制度。1〕负责建立公司人力资源网络,做好维护工作。2〕积极与各阶层员工沟通,了解员工心理需求,向公司提出改善建议。3〕根据公司开展趋势,逐步完善公司管理文化。4〕监督、协助各职能部门按公司规定制度及工作程序管理内部人力资源。5〕督导各岗位员工遵循公司各项日常管理制度和工作程序。6〕编制年度培训方案,经公司主管领导批准后组织实施。7〕建立特别人员档案,建立各类员工培训档案。8〕在有需要时,协助总经理协调各部门工作关系。9〕完成上级主管人员安排的其他各项工作。四、人力资源管理质量目标1、员工培训面 1%,员工考试或考核合格率到达 95%。2、特别人员建档率 1%。XXXX生物环保人力资源部工作手册〈职务说明书〉第一版编 制:XXXXXXX审 核:批 准:生效日期:年月 日受控状态:文件分发号:二—年月 日 发布二—年 月 日实施职务说明书1 根本资料文件编号核 准生效日期^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 1.职务名称人力资源部助理〔 2 人〕 2.直接上级职位 人力资源部经理 3.直属主管人力资源部经 理二、工作概要1、工作摘要统一服从公司人力资源部调配、监督,接受直接上级和直属主管的日常工作安排。负责组织招聘/面试及空缺职位统计、 组织入职培训及考核工作、各职位合同的签订/管理、保密职位资料管理、内部工作协调监督/审核、完善管理制度、工 作程序。及时解决和反映工作中的问题和困难。1 职务说明编号工作任务的内容管制基准备注1招聘/面试及空缺职位统计标准,统一,准确,对具体内容明确了解...