纺织公司安全奖惩考核制度VIP专享

纺织公司安全奖惩考核管理细则1 目的与范围1.1 为了全面贯彻安全生产规章管理制度,严格安全生产的管理,确保员工在生产过程当中的安全，特制订本管理条例1.2 本制度明确规定了安全生产的奖励、惩处和考核的内容及办法。1.3 本制度适用于本单位。2 职责2.1 总经办依据奖惩明细,负责下达奖惩考核决定。2.2 总经办依据奖惩考核决定,负责执行对干部和员工的行政处理决定。2.3 财务部依据奖惩考核决定,负责执行对干部和员工的经济处理决定。3 总则3.1 安全生产工作要坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,企业各级领导和员工要仔细严格执行国家、省、市和集团制订,颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定,把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一。3.2 安全生产责任制是搞好安全工作的核心,企业各级领导和员工要仔细严格执行安全生产责任制,在所管辖的业务范围以内和工作岗位上,对安全工作负责,各级安全生产责任制执行情况,必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩,严格考核。3.3 安全生产奖惩以综合检查通报、考评为基本运转模式。考核应以事实为依据,法律、制度为准绳,执法公正、严明,以达到警示、教育、防止事故的发生的目的。4 奖励4.1 对于下列人员给一次性奖励1)在安全生产工作中,有革新、发明、制造并获得成效者；2)在抢救事故中,使国家和人民的生命财产免受损失成少受损失的有功人员；3)及时实行果断措施,避开发生重大伤亡事故和减少事故损失的有功人员；4)在安全工作中提出行之有效合理化建议的先进个人；5)在安全生产工作中做出卓越成绩的先进个人。4.2 对于下列单位给予一次性奖励:1)在安全生产工作中,运用现代安全科学管理方法,获得成效的单位；2)在年度内未超过事故考核指标,实现安全目标的单位；3)在安全生产上做出成绩的先进集体；4)被评为集团公司级安全生产的先进单位。5 处罚5.1 对发生事故的有关责任人的处罚规定1)重伤以上的工伤事故、特种设备严重事故、重大交通事故否决事故单位所有荣誉评比资格,每一起事故扣罚责任单位全部安全管理分,部门安全第一责任人扣罚 250 元,主要责任人扣罚 250 元；2)轻伤事故,每一起扣责任单位安全管理分 10 分,否决事故单位安全荣誉评比资格,部门安全第一责任人扣罚 250 元,主要责任人扣罚 250元；3)未逐事故,每一起扣责任单位 5 分5.2 安全教育培训,按应教育人次,每少一人或无记录,班组活动未开展或无记录,扣罚 5 分。5.3 在实行各种承包时...