组织人事管理制度二○一二年八月组织人事管理制度目 录第一章 总 则、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、2第二章 招聘管理、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、2第三章 培训管理、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、4第四章 薪酬福利管理、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、5第五章 考勤管理、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、９第六章 离职管理、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、1３第七章 附 则、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、14第一章 总 则第一条 为了加强组织人事得开发与管理,建立一支高素养、高效率与高度团结得队伍,制造一种自我激励、自我约束与促进优秀人才脱颖而出得机制，保证为委员会及下属企业得快速进展与高效运作提供良好得组织人事平台，使员工得聘用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循,依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共与国劳动法》与有关得法律、法规,制定本制度。第二条 适用范围1、委员会及下属企业各职能部门得组织人事管理工作,除遵照国家与地方法令外,应当根据本制度办理;2、本制度所称员工,系指委员会及下属企业聘用得人员及劳务工。所有员工应当享有本制度中规定得权利,履行本制度中规定得义务;3、委员会及下属企业对员工实行合同制管理。所有员工都必须与组织人事部签订《劳动合同书》、《保密协议书》,双方都必须遵守合同;４、组织人事部门负责制定组织人事规划,以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作得实施，并办理员工考试录用、聘用、解聘、辞职、辞退等各项手续。第三条 组织人事开发应当遵循“公平、公正、公开”得原则。第四条 本制度...
