期末考试《绩效与薪酬管理》（A 卷）题号二四总分得分一、单项选择题每小题 2 分，共 30 分，请将答案填写在下面的表格内。）得分评卷人题号12345678答案题号91答案1. （）是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。A. 职务定位 B.工作调查 C.岗位设计 D.工作分析2. 通过调查者直接参加某一岗位的工作，从而细致、深化、全面地体验，了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是（）。A.观察法 B.问卷法 C.参加法 D.面谈法3. 工作分析是组织制订酬劳方案的重要依据，原因是通过工作分析可以（）。A. 确定工作的相对价值B. 评估各职位的工作负荷是否均衡C. 确定培训需求D. 检查各职位之间的工作内容是否重复4.（）是指在整个绩效考核期间，上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工 实现绩效时可能发生的各种问题的过程。A.绩效计划 B.绩效考核 C.绩效反馈 D.绩效沟通5.绩效考评的内容一般包括三个方面，即（）。A.业绩考评、目标考评、能力考评 B.目标考评、能力考评、态度考评C.业绩考评、能力考评、态度考评 D.目标考评、业绩考评、态度考评6.假如员工的业绩呈偏态分布，则（）不适宜运用。A.强制分布法 B.行为定点量表法 C.关键实践法 D.排序法7.（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无 效的工作行为导致的成功或失败的结果。A.关键事件法 B.行为观察法 C.行为观察量表法 D.行为定点量表法8.在 36Oo 考核当中，一般而言，上级主管的考核所占权重为（）。A.10%B. 20%C. 20%-30%D.60%-70%9.（）是指从绩效计划、评价的具体实施、信息反馈、总结和改进工作的全部过程活动。A.绩效评估 B.绩效管理 C.绩效考核 D.绩效评价10. 反映企业支付薪酬的内部一致性的主要是（）OA.薪酬数量 B.薪酬结构 C.薪酬水平 D.薪酬形式11. 带薪休假属于（）。A.工资 B.奖金 C.补贴 D.福利12. 十一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的酬劳。A.150%B. 2 %C. 3 %D.4 %13. 某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利 B.特别福利 C.困难补助 D.岗位津贴14. 在（）模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。A.高差异 B.高弹性 C.高稳定 D.折中15.员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.二、名词...
