期末考试《绩效与薪酬管理》（A 卷）题号二四总分得分一、单项选择题每小题 2 分，共 30 分，请将答案填写在下面的表格内
）得分评卷人题号12345678答案题号91答案1
（）是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法
它是人力资源管理最基本的工作之一
职务定位 B
工作调查 C
岗位设计 D
通过调查者直接参加某一岗位的工作，从而细致、深化、全面地体验，了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是（）
工作分析是组织制订酬劳方案的重要依据，原因是通过工作分析可以（）
确定工作的相对价值B
评估各职位的工作负荷是否均衡C
确定培训需求D
检查各职位之间的工作内容是否重复4
（）是指在整个绩效考核期间，上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工 实现绩效时可能发生的各种问题的过程
绩效计划 B
绩效考核 C
绩效反馈 D
绩效考评的内容一般包括三个方面，即（）
业绩考评、目标考评、能力考评 B
目标考评、能力考评、态度考评C
业绩考评、能力考评、态度考评 D
目标考评、业绩考评、态度考评6
假如员工的业绩呈偏态分布，则（）不适宜运用
强制分布法 B
行为定点量表法 C
关键实践法 D
（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无 效的工作行为导致的成功或失败的结果
关键事件法 B
行为观察法 C
行为观察量表法 D
行为定点量表法8
在 36Oo 考核当中，一般而言，上级主管的考核所占权重为（）
20%-30%D
60%-70%9
（）是指从绩效计划、评价的具体实施、信息反馈、总结和改进工作的全部过程活动
绩效评估 B
绩效管理 C
绩效考核 D
绩效评价10
反映企业支付薪酬的内部一致性的主要是
