综合办公室职责 1.协助参加公司进展规划、目标的拟定；深化调研，做好上情下达、下情上晓及各类信息的收集与传递工作，为领导决策当好参谋。 2.负责公司的公共关系、企业文化建设和宣传推广工作。营造良好的企业文化氛围，加强对外宣传，扩大企业的影响力和知名度。做好宣传及其他活动的策划、组织安排。 3.负责公司综合性会议组织、会务工作，并对会议决议的贯彻落实情况进行督促检查。 4.负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备供需的统计申报，并妥善保管好用品及设备，健全登记保管制度，完善管理使用手续。 5.负责办理介绍信、证明信和其它函件等，做好公司公文处理及档案、保密工作。 6.负责本公司有关证照的管理、年审及资料汇总备案。 7.仔细执行公司的考勤制度，做好后勤人员的考勤工作。 8.负责公司办公区域卫生的监督管理，美化办公环境。 9.负责公司办公区域的防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、安保事宜。 10.负责相关合同范本的编制审批及合同管理。 11.负责人事招聘、录用、转岗、离职、辞退手续的办理及员工人事档案的建立、人事信息管理、人事相关手续文件归档。负责员工培训、晋级考试、证件管理、施工场地工伤保险等。 12.协助有关部门做好绩效考核工作，不断完善绩效管理考核体系。协同相关职能部门及时收集各部门涉及绩效考核的有关依据，仔细做好考核工作，有效发挥激励约束作用。 13.负责组织开展培训工作，提升员工和管理人员的综合素养，提高公司管理水平。 14.负责员工政治思想教育工作，改善与拓展员工沟通渠道。加强各部门的协调配合，做好公司内部矛盾纠纷的排查和调处，充分调动部门及员工的积极性。 15.负责来客接待招待，处理好公司来访事宜。 16.加强后勤保障工作，为员工提供最优质的服务。 17.完成领导交办的其他工作任务。人事管理法律规范一、总则 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事的管理权限，法律规范人事管理工作程序，特依据国家《劳动法》及《劳动合同法》等相关方法规，结合公司实际，制定本法律规范。 第二条 本法律规范适合公司全体员工。二、入职管理 第三条 本公司实行劳动合同制，用人实行招聘制。公司需要不定期的补充新奇血液，如有职位空缺，首先考虑公司内部员工的晋升机会。若公司内部没有合适人选，一律公开条件，向社会招聘人才。 第四条 公司根据工作需要，由各部门负责人提出用人招聘计划申请，总经理审核批准。公司聘用员工以年龄、学识、品...
