职业健康安全管理奖惩办法

职业健康安全管理奖惩办法1.目的为明确公司健康安全奖惩办法，使健康安全方面的工作奖罚有据可循；并充分调动全体施工人员及其他人员做好安全工作的积极性、兴趣，保证项目安全完成，制定此规定2.范围所有参加公司所属人员和管理人员3. 职责3.1 对公司安全做出重大贡献和安全改善的人员或事项进行奖励；3.2 对安全检查中各部门安全工作进行奖励或处罚；3.3 综合考评各部门安全生产，对优秀部门进行奖励，对不达标部门进行处罚；3.3 对各部门的安全教育工作开展情况进行奖励或处罚；3.4 对公司内发生的安全事故和造成的经济损失事故进行处罚；3.5 各部门负责本部门健康安全环境管理奖励和处罚。4. 奖惩原则4.1 各级组织、领导、各个部门、每个岗位都必须按《安全生产责任制度》的有关规定，各尽其职、各负其责，承担起相应的责任。4.2 公司的各级组织各职能部门要仔细根据本办法的有关规定，遵循“逐级负责、领导负责、部门负责、岗位负责”的原则，建立起逐级考核管理细则，并实施有效的运作。4.3 逐级负责就是从上至下一级对一级强化领导，从下至上一级对一级全面的负责。即公司对各单位、各单位对下属单位要加强环境、职业健康安全工作的领导，各单位下属单位对各单位、各单位对公司在环境、职业健康安全工作上要全权负责，做到责权明晰，各负其责，实现有序管理。4.4 领导负责就是公司、各单位的主管负责人对本单位的环境、职业健康安全负全部责任，副职负具体责任。4.5 部门负责就是公司及各单位的各职能部门，对本部门本职工作的安全负责，在环境、职业健康安全管理体系中负有管理、监视、测量、督促、指导的责任。4.6 岗位负责就是全体从业人员对本岗位的安全工作负全部责任，按权限和职责范围明确各岗位在安全生产过程当中所负的责任。5. 内容5.1 健康安全管理奖励和处罚的对象：5.1.1 单位包括：公司各部门和承包商。5.1.2 个人包括：公司合同制以上员工、承包商和劳务分包商的员工。5.2 奖励和处罚的实施主体分两个层次进行：5.2.1 公司进行的奖励和处罚。每次具体的奖励和处罚意见由安委会制定，经公司领导审批通过后实施。5.2.2 各部门进行的奖励和处罚。每次具体的奖励和处罚意见由各部门领导制定，经公司领导审批实施。5.3 健康安全管理的奖励5.3.2 奖励事项：5.3.2.1 在生产中及时发现安全隐患及时进行处理报告中的责任认定和处理意见做好执行处罚的落实工作。5.4.3.5 以上处罚标准参考《安全生产事故管理...