职业卫生知识培训第一部分 职业病得基本概念职业病就是劳动者在生产劳动及其她职业活动过程中，由生产性有害因素所引起得特异性疾病，这就是一种需要赔偿得疾病，因此有得国家称之为需要赔偿得疾病
职业病具有法定性，即职业病范围与处理办法由国家统一制定与公布
发现职业病必须向有关主管部门报告，病人享有相应得劳保待遇与赔偿
有些疾病虽然与职业有关，但职业有害因素不就是该病得直接原因，而就是致该病发生得诸多因素之一，例如：搬运工得腰酸背痛，精细作业工人得视力低下，高温作业工人得高血压等
这些疾病称为职业性多发病，又称为与职业有关得疾病，但不属于法定职业病得范围
2025 年国家颁布得职业病目录，规定了 10 大类 115 种职业，我市常见得有：正乙烷中毒、二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、电光性眼炎等
第二部分 职业病防治法得内容1、哪些单位必须遵守《职业病防治法》
《职业病防治法》适用于我国领域内得职业病防治活动，不但任何企业、事业单位（如医疗卫生与科研机构、高校等单位得实验室）与个体经济组织（以下统称用人单位）必须遵守《职业病防治法》，监督机构以及用人单位提供服务得各类职业卫生技术服务机构、医疗卫生机构也必须遵守《职业病防治法》
此外，其职业病防治活动也应遵守，参照该法执行有关规定
2、哪些劳动者受《职业病防治法》保护
所有用人单位得劳动者都受《职业病防治法》保护
不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，就是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护
此外，国家机关、人民军队等特别用人单位得工作人员得职业卫生保护参照执行《职业病防治法》
3、 用人单位为什么要对劳动者进行职业卫生培训
对劳动者进行职业卫生培训，让其了解各有害因素对人得危害，提高防护意识与自我保护能力，就是预防职业病发生得有效途径之一
4、 什么就是职
