股票期权制度 摘要：20 世纪 80 年代以来，国际社会中长期激励制度的潮流日益强劲，股票期权激励机制逐渐成为全世界经济迅猛进展不可缺少因素之一
本文就股票期权制度对我国经济进展的影响，主要从其优势、局限性、障碍三方面进行分析
关键词：股票期权制度优势分析局限性分析障碍分析 股票期权制度对我国经济进展的优势分析 股票期权制度是协调股东和经理人员根本利益的办法
股东的目标和经理人员的目标不完全一致
股东的目标是使企业财宝最大化，千方百计要求经营者以最大的努力去完成这个目标
为了保持高级经理人员的稳定，驱动他们除了保持一个良好的声誉和业绩之外，同意承担一定的风险，不断地为股东博取更大的财宝，只能利用股票期权激励给他们带来可能的高收益，分享股东一部分剩余索取权是行之有效的办法
实践证明，股权激励是协调股东和经营者根本利益的方法
有利于不断吸引和稳定优秀管理人才
股票期权制度对优秀人才的吸引力远比现金大
股票期权是一种长期的激励方式，有助于在优秀人才与企业之间建立一种资本纽带，构建休戚与共的战略协作关系
一方面，股票期权制度可以比较客观地体现人才的人力资本的价值，它制造性地以股票升值所产生的差价作为企业对人力资本的补偿，使优秀人才的利益与企业利益在相当长的时间里保持密切的联系，不仅能避开人才流失，而且能吸引更多的人才流入
另一方面它能够把自己的所得与贡献紧紧地联系在一起，使人才有一种事业上的成就感
此外，股票期权制度还通过设定有关的限制性条款而稳定人才队伍
另外，股票期权制度已经成为许多高科技公司招聘人才的一个“秘密武器”
以股票期权做激励减少了企业的现金支出，节约大量营运资金，改善财务状况，使激励成本在激励强度相同的情况下降低到最低
股票期权是一种非现金的激励方式，是建立在公司收益实现基础上的未来的市场化收入预期
这种收入由证券市场提供，是“公司证券，市场签单，自己买单”
