自营店铺员工人事管理规定权责直营管理部：根据店铺性质、营业面积、营业时间等制定各自营店铺人员编制，报总经办审 批后，交到人力行政部备案并执行
协助人力行政部进行人员招聘、面试、考核等
人力行政部：负责自营店铺人员招聘、录用、任免、考勤、异动、离职管理；工资审核和员 工考评管理；人事档案管理
招聘根据公司经营目标拟定定岗定编计划，报总经办批准后执行，对于增补定岗定编以外人 员需报总经办审批后执行
一、招聘方式1、外部招聘（网站、人才市场、报纸、自营店铺张贴招聘信息等）；2、内部推举；二、招聘流程1、店铺定编范围内：由人力行政部统一实施招聘、面试、安排试岗；2、超出定铺定编范围：由直营管理部提报《人员增补申请表》至总经办审批，批准后 由人力行政部统一实施招聘、面试、安排试岗
人员增补申请具体说明：增补原因岗位与人数到岗时间三、面试应聘人员持相关资料到到公司前台报名，填写《应聘人员登记表》，人事专员根据收回 的员工招聘登记表进行初步整理汇总，确定参加面试人员
人力行政部负责面试组织，就有 关岗位技能、从业经历、个人价值观等方面与应聘者进行沟通，确认其是否具备岗位要求的 条件，并就公司有关人事政策、薪酬福利等与应聘者进行沟通，对初试合格者安排由直营管 理部进行复试
四、复试及调查（1）店员、店助由零售主管复试，店长、收银员由直营管理部经理复试
（2）店长、收银员，要求进行背景调查或家访
说明：各店铺不得自行招聘、聘用
录用一、录用条件1、基本条件：（1）符合国家政策、法律；（2）年龄 18 周岁以上，35 周岁以下；（3）高中或中技以上文化程度；（4）具有较好的仪容仪表，男性身高在 1、70 米以上，女性身高在 1、60 米以上；（5）受过相关培训，具备相应工作能力，取得《中华人民共和国职业技能资格证书》;(6)收银员需本市常住户
2、以下人员不得录用(1) 、涉及违法受处的有不良
