《薪酬管理与绩效考核》模拟试题（四）一、单项选择题（1-15 题，每小题 1 分，共 15 分）1、企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为A. 基础薪酬B. 激励薪酬C. 要素薪酬。.福利薪酬解析：1.2.2。4 福利薪酬难度系数：0。9福利薪酬是企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务的总称，包括法定福利和企业提供的补充福利.2、薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基 本依据来源于A。岗位分析B。培训进展C。绩效考核D。劳资协调解析：1。3.3 薪酬管理的横向关联难度系数：0。7绩效考核是人力资源管理的重要内容，也是薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、 给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据。3、在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是A. 排序法B。分类法C。要素计点法D. 要素比较法解析：3.2.3。1 岗位评级方法选择难度系数：0.6要素计点法，也称为点数法、点体系，在我国应用过程中也被称为薪点法.该方法的基本原理为：首先确定 岗位的主要评价因素，并采纳一定点数（分值）表示每一因素；然后按预先规定的衡量标准，对现有每个岗位 的各个因素逐一评价，求得点数，经过加权求和，得到各岗位的总点数；最后根据每个岗位的总点数大小对所有岗位进行排序，由此完成岗位评价.4、依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，根据预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪 酬形式是A. 基础薪酬B. 激励薪酬C. 要素薪酬。.福利薪酬解析：6.1 激励薪酬难度系数：0。9激励薪酬是指依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效、根据预定标准支付给员工或团队的，具有 激励作用的各种薪酬形式，传统的激励也称为奖金。5、与斯坎伦计划和鲁克计划不同，效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率，以劳动时间比率作 为核心绩效指标。劳动时间比率越大，则A. 实际生产效率越低B. 实际生产效率越高C. 实际劳动时间越长D. 节约劳动时间越短解析:7.2。1 效率增进分享计划难度系数：0.63.效率增进分享计划它从产品角度直接衡量生产效率，而不是像斯坎伦计划和鲁克计划那样用劳动力成本节约衡量生产效率。 这一计划的目标在于使用更少的劳动时间生产更多的产品.效率增进分享计划偏重于激励员工提高产品制造 效率。效率增进分享计划以劳动时间比率作为核心考核指标。劳动时间比率=标准劳动时间/实...
