n 建国铁邢台德龙钢铁实业有限公司轧钢厂员工薪酬管理制度（讨论稿）轧钢厂员工薪酬管理制度 2第一章总则 2第二章薪酬总额 2第三章工资序列和工资结构 3第四章特别津贴 4第五章基本工资 5第六章绩效工资 5第七章薪酬调整 6第八章薪酬的组织与发放 7第九章附则 8附表：德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表 9轧钢厂员工薪酬管理制度总则为法律规范德龙钢铁实业有限公司（以下简称“德龙公司”）轧钢厂的薪酬 管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度
本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪 酬管理规定，是员工获得正当劳动酬劳的保证，也是维持企业效率和持续 进展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则
本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财 务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个 人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与 公司效益相匹配
通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情， 奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制
本制度适用于德龙钢铁轧钢厂所有员工
除非特别指定，本制度中的 所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工
临时员工的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排
薪酬总额轧钢厂员工薪酬总额是指根据德龙公司经济责任制所核算出来的现金 薪酬总额
根据支付方式，轧钢厂薪酬总额分为分厂提留、特别津贴总额、基本 工资总额和绩效工资总额四部分
分厂提留用于非薪酬性开支（包括分厂福利、办公费用、例外考核经 济奖励等），非薪酬性开支由分厂根据分厂实际需要进行支付
例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由轧钢厂另行制定，报人力资源 处和轧钢厂厂长审核，经总经理审批后执行
特别津贴总额是分厂对特别人才所给予的一种收入补贴的总额
基本工资指轧钢厂所有员工的月
