水果记忆连锁直营店日常管理制度（试用版）第一章考勤管理制度第二章营业管理制度第三章直营店卫生管理制度第四章直营店奖惩管理制度第五章直营店店员工作法律规范第六章直营店安保管理制度第七章直营店盘点管理制度（杨国连盘库法）第一章考勤管理制度为了使门店的各项工作有序地进行，法律规范员工的各项工作标准，促进各门店的整体形象，打造一个适合的门店管理制度，特制定此规章制度。一、考勤管理1、工作时间：1）直营店开业时间为早上 6:（7:）至晚上 23:（ 24:），营业时间不得无故擅自更改，如需调整，需报总部批准执行。2）直营店员工实行轮班工作制，早班：6: （ 7: ） —18: 晚班：12： —23: （ 24: ）。所有直营店由店长编排每月《门店排班表》，各员工需按表上班，不得擅自更改。3）直营店人员不得在节假日和周六、日换班休息。员工每月换班不能超过 3 次，店长不得与店员换班。4）员工申请换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视旷工处理。2 打卡：1）店员应于营业时间前 10 分钟到达门店打卡。准时于上班时间穿着整齐工作服，全情投入工作。2）店员上下班必须打卡，不得弄虚作假，不得替他人或让他人代打卡。3、迟到、早退：迟到、早退 1 分一 15 分钟为三级过失，16 分一 1 小时为二级过失，1 小时以上为一级过失。4、旷工：1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2 ）迟到超过 1 小时作旷工半天论处。3）每月累计迟到（早退）3 次或 3 次以上作旷工半天处理。4）当月累计旷工 3 天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。5）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。5、过失处罚：三级过失处罚 10 元，二级过失处罚 20 元，一级过失处罚 1；旷工半天扣罚当天工资，旷工一天扣罚三天工资；旷工三天按自动离职处理。6、假期及请假制度1）假期诠释及管理细则① 事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过 3 天，月累计事假不得超过 3天。事假期间不计发工资。② 病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。病假须出示区级公立医院或以上医院证明”③ 吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有 3 天吊唁假。④ 婚假：员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有 7 天带薪婚假，发放基本工资。⑤ 其它假期：请参照公司相关通知和规定。2）请假程序① 员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批...
