退休人员返聘管理办法2025 年就是公司成立 20 周年，2025 我们已经跨入第三个十年得行列，公司员工人数逐年扩大，现已进展成一支老中青结合得配置趋于成熟得专业设计企业，为使公司技术与行政人员配置更法律规范，结构更合理，特制定本办法。第一条 总 则为法律规范退休人员返聘管理，继续发挥退休管理人员、专业技术人员得专业技术及管理经验丰富得优势，促进公司经济进展，依据国家相关劳动用工政策，结合公司实际情况，特制定本办法。根据国务院 2025 年退休条件规定，一般情况下，男性年满 60 周岁，女性年满 55 周岁已达到法定退休年龄。公司及各子公司到龄退休人员原则上办理完退休手续，不再返聘。对于公司急需得高级管理人员、专业技术人才确因工作需要返聘得可以按本办法来执行。第二条 返聘原则因工作需要，本单位退休得、身体健康且具有独特专业技术及中高级以上技术职称得退休人员，经本人申请，公司总经办讨论同意后可以返聘。1、坚持工作岗位需要得原则。公司各部门及各子公司返聘人员必须就是确因工作需要，返聘岗位必须就是当前工作急需且临时无合适得替代人选。返聘人员应具有丰富工作经验及较高专业技术水平且就是岗位较适合得人选。同时，聘用部门及子公司应尽快培育在职员工上岗以替代返聘人员。2、坚持返聘人员年度审查得原则。返聘人员聘期根据具体情况而定，原则上返聘人员一年一聘，特别岗位或人才返聘任期可超过一年。凡聘期超过一年，或聘期在一年以内但跨年度得，要进行年度审查。3、坚持自愿得原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿得前提下聘用。第三条 返聘范围与对象1、返聘范围：退休得具有丰富工作经验得高级管理人员；具有与本企业生产经营相关得高级专业技术职务任职资格得人员；确因公司进展需要返聘得其她具有特别专长与作用得人员。2、返聘对象：已于公司总部办理退休手续得人员；与公司所属各子公司已办理退休手续得人员；已达法定退休年龄且与其她公司不存在劳动关系得人员且身体健康，个人素养良好。第四条 返聘条件符合下列条件之一得，公司可考虑返聘：1、对某个项目或原工作中承担得任务未完成且公司内暂没有能够承担该项工作得人员时，可考虑返聘。 2、公司内某项技术或管理工作, 目前得人员不完全具备或未达到承担该项工作得技术能力时，可考虑返聘。 3、公司开发某个新项目，承担该项目得人员因经验、技术缺乏需要指导时，可考虑返聘。 4、能够帮助解决工程项目与科...
