退役军人培训合理化建议和改进应对措施1、摸清需求分析，细化教育形式，制定系统科学规划
针对退役军人文化水平差异较大、普遍知识层次较低，制定符合自身特色全面、真实的调查问卷，进行仔细总结梳理和科学系统分析
针对性培训与系统性培训结合、理论培训与技能培训相结合
制定形式多样和个性的教育形式，帮助退役军人快速了解地方工作情况特点，引导退役军人定位自己、合理规划退役后人生道路，树立正确择业观念，提高适应能力
2、加强领导，成立退役军人适应性培训领导机构
退役军人适应性培训是“退役军人安置政策”工作的重要内容，应由政府成立退役军人适应性培训领导机构，领导和协调行政事业单位、国有企业、集体企业、股份制企业、三资企业、私营企业、农业、教育、财政、人事、就业、扶贫等部门，共同抓好退役军人适应性培训工作，使各部门密切配合，积极参加，既有分工，又有合作，做到有目标、有计划、有考评、有奖惩、有措施，为退役军人适应性培训提供领导和组织保障
3、创新培训教学模式，大力提高培训质量和效果
培训模式的多样化，是当今退役军人适应性培训需求的必定趋势，也是退役军人适应性培训可持续进展的要求
培训方式坚持半封闭式管理，集中培训，主要对退役军人思想引领、政策宣讲、就业辅导三个须式培训模式
一方面安排面对面课堂理论教学、专业培训导师授课，让广阔学员快速了解地方工作情况特点，学习和掌握理论知识和有用就业面议技巧
另一方面，让学员（退役军人）到”基地”学习，去就业单位参观，让学员了解就业单位岗位、待遇、薪资和文化特点，以及地方党政机关、经济社会和社会体制改革形事和干部人事制度
为了使教学更具生动性，提高学员学习的兴趣和培训后退役军人就业的多样性和稳定性，实现更高质量就业，做到大多数课以体验式教学、情景模拟教学、网络实训及以老带新经典案例分享式教学模式相结合，把实践课搬到课堂，把学员请到实践现场中
只有这样，才能使项目
