酒店人事管理制度酒店人事管理制度聘用规定一、员工类别：1、 实习生：旅游学校学生或同类学生被酒店接受为实习生
实习期通常为 6 个月至 12 个月
酒店不与实习生签订劳动合同，只签订实习协议
实习期满后，经考核合格的实习生在正式录用时可免试用期
2、 临时工：酒店可根据需要聘用临时工
临时工的聘用期将根据需要而定或与该项工作同期结束
3、试用期员工：酒店按试用期条件录用的新员工
在试用期结束时需经考核，试用不合格者将不予留用
部门经理可根据员工的工作表现和业务能力情况，提出延长或缩短试用期（延长最多三个月）若员工再次达不到要求，工作将被终止
4、正式员工：经过试用合格的员工将转为正式员工，享有正式员工的待遇
5、特聘人员：酒店根据工作和进展需要，聘请具有丰富酒店管理经验的高级管理人员及具有专门技能的人员
特聘人员的面试，工资待遇由总经理批准及签定特聘协议
二、合同期限/续签合同1、合同期限：合同期限一般为一年
试用期满一般为 2 个月，合格后，员工的试用期将构成合同期的一部分
2、续签合同：合同期满前，根据员工表现，经部门经理审批报总办经理核准
三、员工招聘：1、酒店所有的招聘与解聘手续由总经理办公室（简称总办）负责，并报总经理审批，其他部门及人员都无权办理
2、部门需增补人员，在部门编制内的报总办，由总办负责招聘
部门经理可参加面试
超出编制的应报总经理审批后，由总办负责招聘
3、酒店招聘员工采纳公开招聘，公平竞争，择优录用的方法
凡具有相关文化程度，专业知识或工作技能，身体健康的人员，均可向酒店总办咨询及申请职位
4、求职者到酒店求职，须提供有关证件，如：身份证，学历证，技术学校等级证书，健康证，流动人计划生育证（非市区人）等
如实填写《职位申请表》所列各栏目，并同意承担《职位申请表》所列1 / 8酒店人事管理制度之责任
员工身份、地址、电话号码、婚姻关系等个人资料如有
