酒店员工管理制度范本（一）：【酒店员工考勤管理制度】1。各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。2。考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。第二条。考勤类别1。迟到：凡超过上班时间 530 分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚 530 元。3。旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。（1）迟到、早退、一次时间超过 30 分钟或当日迟到、早退时间累计超过 30 分钟者，按累计缺勤时间的 2 倍处理.超过 2 小时按旷工 1 天处理.（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不回到工作单位者按实际天数计算旷工.（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工.（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。（6）不请假离岗者，按实际天数计算。（7 ）旷工实行 3 倍罚款办法。4。事假员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限：（1）员工在 8: 17:之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。（2 ）请假 2 天以内由部门主管批准.（3）请假 3 天（含 3 天）以上由部门主管签字报总经理审批.（4）管理人员请假需报请总经理批准。酒店员工管理制度范本（二）：xx 酒店管理制度一、劳动管理酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。二、工作管理全体员工务必要服从安排，听从指挥，当天工作务必要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。三、财务管理各项收支要做到日清月结，总台每一天要与酒店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般状况下按月发放（特别状况可适当推迟，但不得超过一个月）。四、财产物资管理：各员工要爱护管理好酒店所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止.励志天下 123五、学习管理每星期日下午集中学习两小时，学习资料包括事时政治、业务训练和文体活动，根据具体状况可交替进行安排。六、卫生管理每星期六下午为集中打扫除时间，各员工根据自我分管的卫生职责区仔细进行打扫清理，不许出现卫生死角。做到...
