****酒店薪资绩效考核与福利方案第一章总则第一条目的：为建立有效地薪资体系，实现薪资管理制度化、法律规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用.根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合酒店实际制定本方案。第二条支付原则：（一）根据酒店实际进展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店经营战略目标等多方面因素，确定一下薪资体系指导原则：处于本地区同行业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境.（二）酒店实行薪酬公开透明，但仅限于部门内部，酒店不鼓舞员工随意讨论薪资待遇.第二章薪资管理办法第一条薪资结构（一）.薪资=月薪+绩效工资。（二）.月薪=基本工资+岗位津贴+全勤奖+社保+店龄工资（三）。基本工资：占月薪的 60%，为员工最低生活保障工资.（低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算）（四）。岗位津贴：占月薪的 40%。（绩效考核部分）（五）。全勤奖：岗位工资包括全勤奖，病假和事假一律无薪，一个月三天以内（含 3天）的病假扣除当日全额工资，但不扣除当月全勤奖，事假除扣除当日工资外，另扣除当月全勤奖 1 元。（六）年终奖：为体现酒店对员工的关怀而设立，根据行业惯例，于，每年农历年底（春节前）根据酒店上年度的营业情况，成本控制情况及绩效考评状况给与额外发放的奖励.（七）住宿补贴：无（八）店龄工资：工作满一年员工，可享受店龄工资，每人每月 50 元，逐年递增，1每年增加 50 元，封顶 3 元。第二条薪资计算方法（一）。工作时间：酒店厅面员工实行每周 48 小时工作制，特别岗位实行综合工时制，每周休息一天；行政办公人员实行 44 小时工作制，每周休息 1.5 天。（二）.考勤起止时间：每月 1 日至 30（ 31）日（三）。考勤计资天数：酒店考勤计资天数统一为 26 天，工作未满 26 天按实际出勤天数计算。（四）.日新：日新=月工资总额：当月天数（五）.时薪：时薪=日薪：8 小时（六）.非法定节假日加班:酒店提倡员工资工作时间内高效率完成本职工作，不提倡加班。部门因经营需要加班，须做好加班记录，以补休形式冲抵加班时间。如若因特别情况无法补休，部门负责人统计好加班时间，汇总行政人事部审核后经执行总经理签字，可发放加班工资。（七）。法定节假日加班：国家法定节假日加班，按国家政策执行.（八）.经理级（含）以上无加班费，在年底以补贴形式同年终绩效一起发放。（九）.病假工资：病假属无薪假.（十）.事假工资：事假属无薪假。（十一...
