防“农民工工资催讨”应急准备与响应预案一、目的为保障广阔职工的权利和利益，维护社会安定，防止发生民工工 资纠纷与拖欠，特制定“防农民工工资催讨”应急准备与响应预案。二、组织机构及职责组建“防民工工资催讨”应急响应领导小组，具体负责民工工资 纠纷现场应急响应工作。、职能组别、责任人职责任务组长一经发现民工工资纠纷苗头，应立 即开展具体的调查工作，及时予以协 调、解决、落实，将此纠纷解决在本项 目部内部组员三、资源配置项目经理部应根据工程规模准备一定数额的民工工资催讨应急 预备基金，该基金不得挪作它用。四、应急准备1、成立民工工资协调小组，明确职责任务，各部门务必把民工 工资兑现作为社会治安综合治理工作来抓。2、项目部应对直接把工资发放到每个民工手中进行确认。3、要及时掌握民工工资的纠纷动态，及时进行调解。4、在施工场地醒目处张贴“安民告示”及公司民工工资协调小组名 单。5、法律规范用工手续，不使用闲散人员，更不能将工程项目一脚踢， 发包给个体小包工头。五、应急响应1、如发现有民工工资纠纷可能，项目部民工工资协调小组应立 即予以协调，不使民工工资矛盾激化。2、立即召集相关部门及民工代表对工作量、工资额进行清算、 核实。3、能解决的当天必须解决，不能解决的，应立即通知项目经理 部及公司，由项目经理部直接启动应急预备基金，支付拖欠民工工资。4、如发生民工因工资纠纷上访，应立即通知项目经理部及公司， 并有施工场地主要负责人或公司相关人员立即会同劳务单位现场负责人 将民工劝解接回施工场地解决。
