前言这次公务员和事业单位工作人员工资收入分配制度改革，是贯彻实施公务员法和深化事业单位改革的客观要求，更是深化社会收入分配改革的重要内容，对理顺收入分配关系，建立科学合理的机关事业单位工资收入分配制度，法律规范收入分配秩序，进一步调动广阔干部职工的积极性、主动性和制造性，全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会，都具有重要意义
机关事业单位工资制度改革工作，政策性强、涉及面广、难度较大，任务十分艰巨
为了方便广阔工资工作者理解和掌握机关事业单位工资制度改革政策规定，我们编写了机关事业单位工资制度改革政策解读
由于时间仓促,疏漏难免，敬请谅解，具体操作以文件规定为准
做好公务员和事业单位工作人员工资收入分配制度改革的实施工作，是一项光荣而艰巨的任务，意义重大，责任重大
广阔工资工作者要仔细学习,深刻领悟，扎实工作，确保圆满完成党中央、国务院和省委、省政府交给的各项任务，不辜负广阔机关事业单位干部职工的期望，为维护我省改革进展稳定大局、建设社会主义和谐社会作出应有的贡献
陕西省公务员工资制度改革实施意见解读根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔 26〕22号）和人事部、财政部《关于印发（公务员工资制度改革实施办法）的通知》（国人部发〔26〕58 号）的规定，结合我省实际，制定本实施意见
一、实施范围（一）本实施意见的实施范围为，根据公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中,26 年 7 月 1 日在册正式工作人员
其中，依法登记的公务员和参照管理的人员，在小构改革中根据规定办理了提前离岗手续且未到达退休年龄的人员，实行职级工资制；工勤人员实行机关工人岗位技术等级（岗位）工资制
（二）截至 26 年 6 月 30 日已办理离退休手续和按规定到达离退休年龄的人员，不实行新的工资制度，根据规定增加离退休费
解读：本条是关于公务员工资制度改革实施范围的规定
