集团工资发放流程制度工资发放流程制度一、目的法律规范公司工资发放程序，明确流程，保证资金按计划有序使用，确保员工按时拿到工资。二、范围本制度适用于公司范围所有工资奖金的发放业务，包括总部各职能部门、各销售公司、生产厂等。三、归管理原则1. 行政人事部：负责集团公司薪酬管理制度的制定、薪资标准调整、薪酬预算和工资奖金表的编制与审核。2. 财务部：负责工资奖金的审核与发放3. 集团董事长负责工资奖金标准和工资奖金发放表的最终审批。四、流程制度销售：行政人事部编制工资奖金表 T 总经理审核签字 T 行政人事部审核T 财务部审核 T 董事长审批 T 出纳发放 T 会计记账。总部职能部门：行政人事部编制工资奖金表 T 行政人事部审核 T 财务部审核 T 董事长审批 T 出纳发放 T 会计记账。具体规定如下：1.工资的计算行政人事部每月 7 日前根据考勤表、员工绩效考核、奖惩等相关资料计算员工上月工资,并编制工资表。2 工资的审核(1) 行政人事部每月 7 日前将上月的工资标准、人员变动、奖惩等相关资料转交财务部。(2) 行政人事部于每月 7 日前将经过本部门审核无误工资表交给财务部审核。(4) 财务部必须在收到工资表后 2 个工作日内完成审核.(5) 财务部将审核无误的工资表报总经理审批。(6)财务部于每月 10 日上午 12:前将总经理审批通过的工资表。按银行要求格式制作的工资发放表。3.工资的发放(1) 财务部根据审核通过的工资表于每月 10 日(遇节假日顺延)发放工资。如遇特别原因不能按时发放的，由财务部及时告知员工。(2) 财务部必须预留足够资金，保证工资准时有序发放。(3)临时工资支付，由各部门提出申请，流程同工资发放流程，在履行相关审批手续后，由行政人事部编制工资表交财务，财务以现金方式予以支付。(4)离职员工工资的发放，财务部根据员工离职审批手续、相关工资资料审核离职人员工资表，发放流程同正常工资发放流程。如有个人借支、工作交接未清、未办理离职手续，擅集团工资发放流程制度自离职的员工工资不予发放。4.工资资料的查阅及保管(1)如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的三日内到财务部查询。特别原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。(2) 员工只可以查阅自己的工资，严禁代查别人工资。(3) 每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。(4)次月 5 日前由财务部将含有工资发放凭证的会计凭证装订完毕，并按档案...
