集团权属公司管理制度范本考勤制度第一章总则1、目的：为法律规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清楚的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度
2、使用范围
本制度适用于公司全体员工
3、基本原则
以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障
第二章作息时间公司坐班员工实行定时工作，每周工作 天（周一至周五）
具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员（定点制）：上午 9：至 12： 下午 13：至 17：302、技术人员（小时工作制）：上午 9：至 12： 下午 13：至 17： 303、销售人员（外出申请制）上午 9：至 12： 下午 13：至 17： 30 备注：12： —13： 为午休时间第三章考勤管理1、员工上下班总公司实行在前台处刷指纹（oa 上后采纳手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处
2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事
3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨仔细的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理
4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月 日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月 日 12： 之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据
5、考勤计薪周期为每月 日至当月月末最后一日
届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计
6、对于行政人员采纳定点上班制度；对于 小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过 小时需采纳领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同 小时工作制
第四章迟到、早退和旷工的奖惩1、员
