集团津贴和福利制度津贴和福利制度集团津贴和福利制度1.制定目的为使员工能有效和持续地投入工作，满足员工的生存及个人职业生涯进展的需要，增强广阔员工对企业的归属感、安全感和责任感，特制定本制度。2.津贴的种类集团为员工提供的津贴包括：工龄津贴、全勤津贴、技能津贴、通讯津贴、交通津贴、降温取暖津贴、书报费等部分。3.各种津贴的适用对象及标准3.1 工龄津贴工龄津贴。工龄津贴是为在集团连续工作满一周年以上的人员设立的特别津贴。除有特别规定外，集团全体在职员工均可享受。标准：计算方法为员工在职满 12 个月视为满一年工龄，发放 1 元阴工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资增加 1 元阴，最高标准为 8 元阴。工龄工资的发放依据是员工在集团公司的连续工龄，工龄自员工入职之日起按自然月计算。在集团工作未满一周年的，不享受工龄工资，中途与我公司脱离劳动关系之后再次进入集团公司的员工，工龄从再次入职之日重新计算。内部岗位调动，调动前后工龄可连续计算。员工满 12 个月后的在其第 13 个月工资表中进行工龄工资的增加。员工月中 15 日之后）入职，从下月初 1 日开始计算。3.2 全勤津贴全勤津贴是为集团实行标准工作时间工作制的职工设立的津贴，每月按要求出满勤者可享受。标准为：1 元/月。按集团规定的出勤打卡，无迟到、早退、旷工、请假行为。3.3 技能津贴具有初级职称的员工享受每月 1 元技能津贴标准，具有中级职称的员工享受每月 3 元技能津贴标准，具有高级、注册级别以上职称的员工享受每月 5 元技能津贴标准，以上员工的证书必须为公司所用，否则不享受该项津贴。集团津贴和福利制度身兼多职或一人有多本证书，按就高原则享受一种技能工资；持有证书、但未从事相关工作者，不享受技能津贴（如：员工 A 持有二级建造师资格证书，但在集团公司从事的是销售类工作，员工 A 不享受技能津贴）。具有相应职称证书的员工，自证书为公司所用之月起享受该津贴。享受该津贴的员工，需服从集团对证书的统一管理，否则公司有权停发该津贴。3.4 通讯津贴通讯津贴是为便于员工更方便开展工作专门设立的津贴，根据员工级别，提供不同数额的通讯津贴，所有在职员工均可享受。标准（见下表）:层级岗位标准（元/月）一高层（总经理、总监、副总）5二外联等特别岗位4三业务主管3四业务副主管、关键岗位等2五员工1凡享受通讯补贴的员工上班时间不得关机，主管级及以上人员保持 24 小时开机...
