考勤、加班及休假管理制度为维护集团各职能部门正常上下班秩序，便于公司及时掌握所有员工的动向，提高工作效率，特制定本管理制度。1 适用范围1.1 适用司全体员工。2 作息时间全日制人员（办公室、厨房）上班时间 9:-18:;技师分早晚班，早班 11:-20:,晚班 14:— 23: 。3 考勤3。1 集团公司采纳设备考勤方法，公司实行上下班打卡登记制度。3.2 员工上下班均需亲自打卡（经公司办公会议批准实行弹性工作制人员除外），任何人不得代理他人或由他人代理打卡，员工代打卡，按严重违纪处理。由行政人员汇总。3。4 直接领导负责对直接下属的考勤监督，按员工真实出勤状况审批确认出勤异常证明单。3.5 考勤卡由本人负责保管，一旦遗失应立即至办公室挂失，未及时挂失者导致出勤记录缺少，视作旷工。3。6 员工因漏打、错打等非设备原因或卡遗失导致上、下班出勤记录缺少的，必须在当日或次日填写《考勤异常说明单》，报直接负责人审批确认，并及时报行政人员备案。未经批准的《考勤异常说明单》无效.无法提供有效《考勤异常说明单》的视作旷工。次月 5 日后人力资源部不再受理《考勤异常说明单》。3。7 定期对考勤情况进行监督检查，发现有未根据本规定执行的异常情况，应及时核实,考勤记录将作为每月薪资发放的依据之一。5 迟到和早退5.1 迟到和早退：指在规定上班时间未经允许，不能按时到达或提前离开工作场所的行为。5。2 员工单次迟到或早退 10 分钟（含）以内记作迟到或早退一次；单次迟到或早退 10 ~ 20 分钟（含）以内记作迟到或早退两次；单次迟到或早退 20〜30 分（含）以内记作迟到或早退三次；单次迟到或单次早退超过 30 分钟的，应办理请假手续，否则视作旷工。5.3 员工迟到或早退将扣除当月预发绩效奖金，扣完为止。迟到或早退一次扣除绩效奖金 10 元，迟到或早退两次扣除绩效奖金 20 元，迟到或早退三次扣除绩效奖金 30 元，依此类推。6 休假6。1 公司实施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、哺乳假、护理假、事假、病假、工伤或职业病假。6.2 法定假6.2。1 适用于全体员工6。2。2 假日元旦：公历一月一日（一天）春节：农历年初一、初二、初三（三天）国际劳动节：公历五月一日、二日、三日（三天）国庆节：公历十月一日、二日、三日（三天）6.3 公休假6。3.1 适用于全日制员工，不适用于弹性工作时间制、计时、计件制的员工。6.3.2 因本公司属服务行业，周六...
