风电场人员考核办法1、目的 法律规范风电场日常管理与考核，建立和完善本风电场的考核机制，约束员工遵守各项规章管理制度，提高员工遵纪守法的自觉性，保证风电场的正常运营，提高风电场的效益。2、适用范围 山西艾特科创 XXXX 有限责任公司风电场人员考核。3、风电场人员考核办法与内容4.1 严重违反管理制度1)办公管理 a)上班期间酗酒(B 级)。 b)上班期间因个人失误造成设备重大损坏（A 级）。 c)上班期间打架（A 级）。 d)严重违反安全操作（A 级）。 e)未能根据相关规定及时倒班(B 级)。2)宿舍管理 a)连续 3 个月不达标(B 级)3)娱乐设施管理 a)公共娱乐场所传播淫秽物品（A 级）。 b)严重破坏娱乐设施(B 级)。 c)参加赌博活动(B 级)。4)物资管理 a)贵重工具严重违反操作造成工具损坏(B 级)。 b)私自隐匿偷盗库房物品及工具(A 级)。5)文件管理 a)文档资料丢失(B 级)。 b)未经允许向外单位拷贝数据（A 级）。6)计算机管理 a)用计算机打游戏（A 级）。 b)用计算机在上班期间看影碟(B 级)。 c)上黄色网站、看淫秽影碟（A 级）。4.2 考核办法1)严重违反管理制度 a)进行经济处罚，A 级的违反 1 次罚 250 元，B 级的违反 1 次罚250 元。 b)严重等级为 A 级的违反 2 次，解除雇佣关系。 c)严重等级为 B 级的违反 4 次，扣发一个月的工资。4.3 日工作记录 日工作记录必须 100%完成并进行考核，最后统计全月平均完成量。90%以下视为工作不合格，100%合格。4.4 月考核 月考核分为自考核（占总评 30%）、风电场场长考核（占总评70%）。总评考核 70%以上为合格标准，80%以上为良，90 以上%为优秀。具体参考《风电场运转人员月考核表》及《风电场检测、修理人员月考核表》，附件 1 和附件 2。4.5 综合考评处罚1)严重违反管理制度单独考核，发生一次即处罚，共计到规定指标，当即处罚。2)日工作记录未达到合格（90%），扣发工资的 10%。3)月考核未达到 80%，扣发工资的 20%。4)以上三项累加进行处罚。4.6 奖励1)单项奖励 a)提出的技术改善方案得到实施，并且取得明显的效益（大于5250 元），经评定通过后，一次性奖励 250 元。 b)连续 3 个月没有违反管理制度，奖励 250 元。 c)日工作考核连续 3 个月达到 100%，奖励 250 元。 d)月考核连续 3 个月达到 92%以上，奖励 250 元。 e)以上奖励累加进行。4.7 对于试用期人员考核还应参考《风电场员工试用期综...
