食品销售公司人事管理制度

食品销售公司人事管理制度来于.食品销售公司人事管理制度根据市场情况与销售局势，为真正做到细耕市场、完 善网络，公司同意由各市场在当地招聘各级销售人员以加强 各省销售力量，具体操作条款分述如下：1、来：由公司统一招聘与各市场在当地市、县就地 招聘相结合。各市场必须建立完善的各级销售人员的电子档 案及原始档案，2、保证公司随时随地可以调阅人员档案资 料。3、工资资金额度：各市场的所有的销售人员的年工 资奖金总额在公司规定的比例范围内开支，4、不 5、得超 支使用。6、招聘、用人手续：1. 各分公司需招聘的各级销售人员要求是要年龄不 超过 35岁，五官端正、人品好，最好有大专学历，条件特 别优秀的可以放宽条件。2. 各市场招聘人员需要提前申请，报告中必须明确 招聘什么地区、什么岗位的人员，公司批复同意后才开始招 聘。（必须是原岗位有空缺）。辞退人员也需要提前申请，注 出什么人，什么原因辞职，公司批准后离职。3. 各分公司根据公司批件招聘合格的销售人员。新 招聘人员需要在招聘当天将《新进销售人员情况表》传真回 公司办公室。4. 公司同意后，市场则可以招聘该人员，正式使用 时间从当月 26 日开始计。同时，市场则必须在 2 天内将《新 进销售人员登记表》（见附件 1）,同时提供该表所要求的身 份复印件、个人简历、个人意外损害保险单的复印件等有关 材料，一并寄回销售公司办公室人事管理员唐隽处，要求必 须在本月 30 日将销售人员的各项资料寄到：迟寄公司将视 作该员工最终市场没有录用，予以除名处理。5. 假如公司同意市场的人员辞职、离退报告，也请 市场督促辞退、离职人员在 3 天内在将《离职人员登记表》 （见附件 2）传真回公司唐隽处。离退人员当月的工资奖金不 予发放。正式员工离退的则必须在 15 天内到公司办离职手 续，延期不办者，公司将视同自动离厂，原有的股份不予退 还，分红等不予发放。7、工资资金、待遇1. 销售人员工资奖金由各分公司在公司额定的人数 及工资奖金总额内参照当地工资水平制定其基本工资水平， 并根据业绩进行考核资金，方案由公司批准后执行。2. 优秀的销售代表可以晋升为客户经理，优秀的客 户经理可以晋升为区域经理；优秀的区域经理可以晋升为省 级经理。8、工资发放办法各级销售人员的工资资金在每月 1-5 日到各分管分厂 凭身份证领取（具体时间由各省级经理与各分厂协商后操作。9、奖惩条例1. 公司要求各省...