2025 公司人事主管年终工作总结总结的深度等于成长进展的速度。写一份好的工作总结，帮助你成长得更快。为了给以后的工作做出更好的成绩，关于年度工作总结，2025 公司的 HR 总监，你还知道些什么？以下是边肖为 2025 年度公司人事总监工作总结撰写的五篇文章。请参考。公司人事主管年终工作总结一随着新年钟声的敲响，一个崭新的 20_年迎来了。回顾 2025 年的工作和生活，我感受到了过去一年公司和身边的人发生的巨大变化。我们的品牌在快速提升，身边的同事也在不断进步，为同一个目标而奋斗。新年的到来带来了新的挑战。当我们准备以新的面貌迎接新的一年的到来时，我们不应该忘记回顾和总结过去一年所做的努力。公司领导对人力资源部的建设极为关注，这无疑是对人力资源部同事的一个助推器。以前，人们可能会对“人力资源”这个词感到有些陌生，他们不知道设立这样一个部门的真正目的。通过我们今年的共同努力，我们逐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可和支持。今年上半年，由于部门人手不足，部分工作无法真正开展，基础工作一直在做。自今年上半年主任上任以来，人力资源部的工作已经梳理完毕，明确了每个人的工作职责，使分工更加细化。现将今年的工作总结如下：1.收集和管理公司员工的人事档案和其他资料，使其更加完善，保持公司档案的完整性，为以后的分析提供更准确的信息因为档案的内容涉及公司的相关机密，所以我保持了高度的警惕性和强烈的保守感。协助上级掌握人力资源情况；填写并分析各类人事统计报表。为人力资源规划借用准确的信息。第二，负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签订并不是特别顺利，主要是市场部的业务人员分散，集中的机会少，常常来去匆匆，导致部分业务人员至今未能签订劳动合同。计划争取过年的机会，做好合同签订工作。三、结合公司制度和国家规定管理员工考勤和休假管理，准确每月发放考勤报表。其中，员工考勤是难点。公司实行上班刷卡的办法已经一年半了，但是效果不是很好，因为有些员工还不能适应新的考勤方式。今年人力资源部专门就此问题重申了考勤，并在与综合管理部技术人员讨论后完善了考勤制度。然而，由于公司许多工作的性质不同，员工往往需要灵活管理工作时间，仍然无法提交令人满意的考勤数据。但是为了防止部分员工夸大其词，考勤制度需要改进。一、执行公司各项规章制度，处理员工奖惩人力资源部经过仔细调查，对部分不遵守公司规章制度，导致...
