加强党员干部日常关爱监督管理的探析VIP免费

加强党员干部日常关爱监督管理的探析党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键在从严治吏。大量案例表明，一些干部对自身要求不严，一些地方和部门在干部管理上失之于软、失之于宽，致使一些小毛病演变成大问题、小事酿成大事。从严党员干部日常管理，以纪律规矩的尺子、谈心疏导的方式加强关爱监督，及早发现并果断纠正党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、动辄得咎，推动全面从严治党在基层落地生根，是基层各级组织必须面对的问题。一、当前党员干部队伍廉政建设中存在的问题（一）廉政思想认识不够到位。在部分单位，对作风问题的重要性和建设的艰巨性缺乏正确认识和全面了解，存在一定的片面性，尤其在一些业务部门，认为做好自身的业务工作就功德圆满、万事大吉，对于党风廉政建设重视不够。在日常管理中，将廉政制度写在纸上、钉在墙上、印在本上、喊在口上，说的多做得少，工作被动应付，习惯当老好人，对党员干部存在的问题不抓不管、放任自流。党风廉政建设和工作目标基本割裂脱离，存在两张皮现象;一些单位则是紧一阵松一阵，制度执行缺乏连续性，贯彻效果差，缺乏实效性，廉政建设走过场，导致少数同志错误的认为可以遵法不守纪，吃吃、喝喝、玩玩等都不算事，增加了党员干部的廉政风险。（二）廉政教育培训流于形式。一些部门对廉政建设工作疲于应付、得过且过，既不认真开展，也不有效实施，完全没有达到培训的效果和目的。或是在培训过程中，培训形式单一、培训内容空洞、培训过程老套，缺乏针对性和说服力，无法提高参培人员的廉政意识，效果乏善可陈。长此以往，往往导致一些党员干部对于廉政知识学习不重视，无视自身修养提高和党性锻炼，对于廉洁自律方面的知识学习抓而不紧、得过且过，对廉政知识一知半解，导致党员干部廉洁自律意识不强。未形成经常性、连贯性、新颖性的培训机制，培训流于形式，党员干部参加廉政培训坐不住、听不进、不愿记，廉洁自律这根弦没有绷紧。第1页共5页（三）对党员干部的日常管理失之于宽。部分党员干部对工作中的一些小问题、小错误认识不到位，从心理上觉得无所谓、不碍事，使得大错不犯、小错不断的现象普遍存在。一些党员干部上班打游戏、聊天、网购，机关单位中脸难看、事难办、为官不为、慵懒不勤、慢作为、懒作为、不作为仍一定程度存在。部分单位对违纪干部存在本位主义和保护主义思想，认为会影响到单位声誉和整体形象，希望大事化小、小事化了，也滋长某些党员干部的麻痹思想，放松了自我约束。二、对党员干部进行日常关爱监督管理的意义（一）加强关爱监督在于不断提高党员干部的思想素养。加强思想道德修养是坚定社会主义理想信念、抵御各种腐朽落后思想侵蚀、保持共产党员高风亮节的重要保障。加强关爱监督就是在于注重加大党员干部的党性锻炼、提升党员干部的道德品行、增强党员干部的整体素质。毛泽东同志曾强调要以德建党，加强和改进党的思想、作风建设，反对主观主义、宗派主义、小农意识、封建特权思想和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。改革开放以来，随着经济基础和经济运行方式重大而深刻的变化，拜金主义、极端个人主义、奢靡生活方式等现象不断损害党内风气。邓小平同志曾指出，要教育全党同志发扬大公无私、服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，党员干部要实事求是、作风正派、努力工作、联系群众。加强关爱监督，就是要提醒党员干部把为人民服务始终作为从政工作的第一要求。一切从人民利益出发，站在人民的立场上想问题、办事情。在工作中多替他人着想，己所不欲勿施于人，相互照顾、相互谦让、真诚相待。在工作生活中，增强为中国梦努力奋斗的责任感，为实现中华民族伟大复兴砥砺前行的使命感。（二）加强关爱监督在于严明纪律提前警示纠正错误。不矜细行，终累大德。破法者，无不从破纪始。纪律是管党治党的尺子、不可逾越的底线，如果立不起来、严不下去、执行不到位，很多问题就会积重难返。纪律不仅要立于纸上，更要立于心头。只有把守纪律、讲规矩的心弦绷劲了，党员干部的思想才不会跑冒滴漏，行为才不会出轨越界，纪律规矩的篱笆也才算真正扎紧。加强关爱监督，就是要抓早抓小治...