2025 年培训工作计划十、 计划控制 . .10 十一、 附件: 《2025 年度培训调查数据统计分析报告》 11 一、 计划概要 本计划主要内容为某某控股 2025 年人力资源部培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。 二、 计划依据 2025 年度公司进展战略、职能定位、培训需求调查、部门访谈以及建立专业高效团队的精神。 三、 培训工作的原则、方针和要求 为确保每项工作的能力需求因素被识别，使本组织的培训活动具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。 1、 培训原则 有用性、有效性、针对性为公司培训管理的根本原则。 2、 培训方针 以某某文化为基础，以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立具有某某特色的全员培训机制，全面促进员工成长与进展和员工队伍整体竞争力提升，确保培训对公司战略实施的推动力。 3、培训的六个要求 锁定战略与未来进展需求 锁定企业文化建设 锁定中层以及后备队伍能力进展 锁定学习型组织建设 锁定内部自我培训技能提高 锁定内部培训指导系统的建立和提高文档下载《2025 年培训工作计划》
