2025 年度全科医生转岗培训项目工作总结2025 年全科医生转岗培训项目工作总结一、总结培训项目开展基层医疗卫生机构全科医生转岗培训，是健全基层医疗卫生服务体系、加强基层卫生人才队伍建设、提高基层医疗卫生服务水平的基础工程，是缓解看病难、看病贵问题的基础环节，是逐步实现人人享有基本医疗卫生服务的基本途径，关系到全省医药卫生体制改革进程，对改善城乡居民健康水平和降低医疗费用具有重要作用。我院以以往培训经验为基础，高度重视，精心组织，以实施方案为指导，因地制宜，组织并实施了 2025 年度全科医生转岗培训工作。1、进展、成效我院圆满的完成了 2025 年度、2025 年度基层医疗卫生机构全科医生转岗培训任务。根据省卫生厅有关要求，我院精心安排，成立由院长任组长的全科医生转岗培训工作小组，制订学习培训计划，指定专人负责此项工作，有序组织人员进行理论学习及科室轮转培训。通过培训使基层医疗卫生队伍得到一定进展。基层医疗卫生服务利用量逐渐增加。随着新型农村合作医疗制度的全面推行以及城镇居民基本医疗保险制度的建立，人民群众到基层医疗卫生机构就诊人次数和住院人数明显增加。2、存在的突出问题、主要原因、下一阶段推动安排通过岗位培训，卫生人员在业务能力和理论握方面都有了很大提高，但学习培训过程中，还存在一些问题，一是部分学员学历不高，工作积极性差，学习欲望低，；二是各乡镇卫生院执业医师尤其是全科医师数量严重不足，部分学员因忙于工作事务，学习时间较少。致使全科医生队伍建设相对滞后，已成为制约基层医疗卫生机构进一步改善服务和提高水平的“瓶颈”。目前，乡镇卫生院、社区卫生服务机构等基层医疗卫生服务利用率低，“大医院人满为患，基层医疗卫生服务利用不足”现象仍然严重，人民群众对“看病难、看病贵”问题反映强烈。本院接收 2025 年度全科医生转岗培训学员 23 人进行为期 10个月的实践培训，为提高培训效果，我们将严格督导检查，要求学员必须按要求完成学习培训任务、达到培训目的。围绕人才培育、吸引和使用三个环节，突出制度机制建设和政策完善，为基层医疗卫生机构培育一批适宜人才，提高一批在岗人才，吸引一批优秀人才，留住一批合格人才。 二、项目资金安排经费来源及额度：省级财政配套资金：169000.00 元。经费使用情况（分配用途及额度）： 指导老师带教费：46000.00 元；培训学员生活补助费：46000.00 元；临床基础培训老师讲课费：13000.00 ...
