2025 年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素养的目的，以猎取企业进展所需人才，为企业进展提供强大的人力支持为宗旨 ，结合公司 2025 年度进展战略及相关计划安排，特制定公司 2025 年度招聘计划。一、2025 年度招聘情况回顾及总结2025 年度是公司成立的第一年，面对严峻的人员招聘问题，企业领导层根据企业进展的实际需要，通过行业内员工借调的方式初步实现了对企业组织架构的建构，综合办工作人员则通过不同渠道（网络招聘、中介招聘、校园招聘、内部招聘等方式）为企业招聘人员,然而由于多方面原因（企业新建时期的人力成本限制、办公区域及员工住宿安置等后勤保障措施滞后、薪酬福利体系还未完善与落实、员工考核晋升体系欠缺等）导致员工招聘工作开展并不顺利，虽然基本上保障了企业当前的用工需求。但随着企业业务的不断壮大，一线生产工人（车床操作工、焊工、油漆工、电工、抛光工、普工等）、专业技术人员（设计与质检）、后勤管理人员（财务与办公）的缺口还很大，另外，出于企业进展需要，销售部的组建工作也迫在眉睫。二、2025 年度岗位需求状况分析根据公司 2025 年度进展战略与生产计划， 2025 年的岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新部门人员配备、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口，结合员工流动因素考虑，经初步分析 2025 年度招聘岗位包括：（1）一线生产工人，包括：车床操作工、电焊工、电工、抛光工、普工等；（2）工程技术类人员，包括：机械设计师、质量检验师等；（3）销售类人员，包括：销售经理、普通业务员等；（4）后勤管理人员，包括：财务管理人员、办公室文员（行政文员、人事文员）、销售内勤等；（5）2025 年计划招聘总人数：55 人左右（含销售人员）；2、招聘原则：员工招聘严格根据公司既定的招聘流程，以面对社会公开招聘、择优录用为原则，从专业技能、专业知识、个人品德、身体素养等方面加以审核，以符合岗位要求为目的，为企业选聘充分的人力资源。 三、2025 年度招聘需求根据公司 2025 年年度经营计划及战略进展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2025 年度招聘需求（人员需求）表部门定编人员现有人员余缺预期人员的损失本期净需求调职升迁辞职退休辞退休假其它总经理办公室6421市场开发部7432营销企划部7252工程管理部10552造价管理部7521计划财务部862112合同审计部...
