2025 年度董事长在公司 XX 选拔演讲竞赛大会上的讲话 下面是我为大家整理的 2025 年度董事长在公司 XX 选拔演讲竞赛大会上的讲话,供大家参考。 董事长在公司 XX 选拔演讲竞赛大会上的讲话 各位同仁，同志们： 经公司董事会讨论打算，今日我们在这里进行 xx“xx”选拔演讲竞赛大会。其目的就是要挖掘选拔青年优秀人才，搞好人才梯队建立，建立 xx“人才库”，为公司今后的高质量进展供应强大的人才保证。 人才是企业的第一资源，宝贵资源。当今企业之间的竞争，归根究竟是人才的竞争。哪个企业聚拢了优秀人才，就赢得了竞争的主动权，就会在剧烈的市场竞争中立于不败之地。长期以来，人才队伍建立是我们一个薄弱环节。重外部聘请轻内部培育，零敲碎打多长远规划少的问题比拟突出。以致我们的人才队伍特别是中层、基层治理队伍梯队断档，青黄不接，人员老化，缺乏活力。这与我们公司转型升级高质量进展的形势极不合拍，与打造装备一流，科技创新，绿色环保，“两化”融合的现代化钢铁企业不相匹配，同周边企业相比拉下了距离。加强人才队伍建立，构建科学合理的高素养人才梯队已成为公司上下的共同心声。 针对上述存在的问题，公司高层痛下决心，积极实行应对措施。从今年开头，结合“减量置换，升级改造”战略的实施，调整思路，转变观念，把人才队伍建立做为公司进展战略的重要组成局部。积极拓宽优秀人才选拔渠道，着手建立“人才库”。真正把一批德才兼备，爱岗敬业，奉献突出的 xx 选拔出来，为公司的进展供应好人才储藏。企业人才梯队建立分为高层、中层、基层三个层次。今日我们的演讲选拔主要是中层、基层人才的选拔，这也是我们搞好人才队伍建立的初步尝试。随后，我们要认真讨论，积极探究，结合我们的实际，建立完善优秀人才“选、育、用、留”的长效机制，积极搭建优秀人才成长平台，为优秀人才发挥作用制造有利条件。鼓舞优秀人才到关键岗位练本 当前隐蔽内容免费查看事，多挑重担练肩膀，艰险环境练胆识。真正让吃苦的吃香，优秀的优先，有为的有位，能干的能上。鼓舞优秀人才当开拓创新的闯将，勇敢奋战的干将。 参加今日选拔演讲的 xx 名选手，都是全公司 xx 周岁以下，xx 以上学历，在生产一线、后勤治理及专业技术岗位上的佼佼者。还有一些表现突出、特别优秀的员工也破格参加。公司对此项工作非常重视，赐予了大力支持。早在几个月前，公司有关部门就开头调查摸底，制定了具体的工作方案，进展了广泛的...
