2025版柏文员工奖惩制度

员工奖惩制度（适用于公司全部员工）编制部门：行政部编制日期：2012 年 12 月 20 日执行日期：签批之日至-2014 年 2 月 28 日制度审批人：员工奖惩制度第一条为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地法律规范员工的行为，鼓舞和鞭策全体员工积极向上，制造更好的工作业绩，特制订本制度。第二条范围：适用于广州柏文投资进展有限公司全体员工。第三条奖励：为增强员工的责任感，鼓舞员工的积极性和制造性，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖项有表现奖，制造奖，功绩奖，奖励方式有现金奖励，通报表扬，记功等形式；3.1 表现奖：3.2 制造奖3.3 功绩奖奖励奖励内容奖励方式奖金其它通报表扬记功表现奖1、在团队中，业绩与工作态度表现优异并有表率作用者；200√2、为内部外部顾客提供细致周到的服务，受到顾客书面赞誉表扬的；200√3、公司有招聘需求，向公司积极推举外部人员被公司录用的；50-300√4、公司组织的各项活动中积极主动富有创新意识，在活动中获奖的；100-300√5、与公司价值观吻合，如在团队合作，诚信，传承，纪律严明，激情，专业，敬业，和拥抱变化等某个方面有突出表现的员工；300-500√6、具有其它优秀品德，可以作为公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况；300√7、有其它优异表现的；200-500√奖励奖励内容奖励方式奖金其它三等奖（元）二等奖（元）一等奖（元）通报表扬记功制造奖1、在管理或营运策略方面，提出具体方案经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；300-500500-800800-1200√√2、在控制成本、节约费用等方面做出显著成绩的；300-500500-800800-1200√√3、在产品开发设计上提出新的概念，产生良好业绩的；500-8001000-15001800-2200√√4、在生产技术或品质控制上提出改进或发明措施，对公司经营产生显著成绩的；500-8001000-15001800-2200√√5、对公司内部流程或管理制度上提出合理建议，并产生显著业绩的；300-500500-800800-1200√√6、有其它重大制造行为的；300-500500-800800-1200√√第四条 处罚4.1员工处罚可分为口头警告、通报批判、记过和解除劳动合同四种类型，并可辅扣减工资、经济赔偿、降级、降薪、调岗五种形式，严重违纪的公司还可追究其法律责任。处罚类型其他可同时进行的处罚累计处罚扣工资经济赔偿调岗10～500 元损失金额的 20%起换部门/岗位口头警告√五次口头警告，记通报批判一次。通报批判√√三...