序号作业流程责任部门责任人作业内容1 Y N Y N Y N Y有关员工用人部门主管有关员工向主管提交《异动申请表》，或用人部门提出《异动申请表》。2用人部门经理审核员工异动申请或部门异动申请并提交人事行政部。3人事行政部经理审核员工异动申请或部门异动申请。4总经理总经理审核员工异动申请或部门异动申请。5人力资源处主管将异动通知书下发给用人单位，由用人单位通知异动员工。6人力资源处用人单位异动人员有关人员异 动 人 员 领 取 《 异 动 流 程表》，办理工作移交、办公劳保用品移交、或劳动合同处理或工资结算等手续。7财务部离职人员有关人员财务部按人力资源处审核的工资表给离职人员发放工资。8人事行政部有关人员普通员工由人事主管负责恳谈，主管以上人员由人事经理恳谈，并记录恳谈情况。9人事行政部离职人员有关人员人事文员将离职资料归档处理，给离职人员发给《离职证明》。1、目的: 为法律规范员工异动行为，特制订本规定。2、原则：发生异动行为的所有员工一律根据本制度执行。3、对象：所有员工。4、操作法律规范：4．1 员工异动包括：调动、休长假、辞职、辞退、除名等行为。4．2 责任部门：员工异动的责任部门是人事行政部，其他部门无权批准员工异动。批准审核制定异动申请下发异动通知书审核审核审核办理异动手续领取工资离职恳谈资料归档、正式离职4．3 员工调动：内部调动：公司各部门间的调动，包括工作需要组织调动和员工因工作不适应自动申请调动两种情况；内部调动需经原单位领导和新单位协商同意签字，人事行政部审批后方可办理异动手续。4．4 休长假4．4．1 休长假指员工因各种原因一段长时间不能工作，经公司同意，可以保留其合同期内员工资格，原因消除时允许再次上班。4．4．2 休长假程序4．4．2．1 休长假员工需提前5个工作日提出申请；4．4．2．2 所在部门领导同意，人事行政部批准；4．4．2．3 办理员工异动交接手续；4．4．2．4 签定合同期内休长假协议。4．5 辞职：4．5．1 辞职指员工因个人原因离开公司与公司终止劳动合同关系。4．5．2 辞职程序4．5．2．1 辞职员工提前30天（试用期内可以不提前）填写《员工异动申请表》；4．5．2．2 原工作单位领导同意，人事行政部批准；4．5．2．3 办理员工异动交接手续；4．5．2．4 离职恳谈，办理离职。4．5．3 员工辞职必须办理辞职手续，否则视为自动离职，自动离职者将根据除名处理。5、责任条款：5.1 员工发生异动时，...
