HR 说：制作优秀简历的方法应该是这样的制作时，要将个人目标、优势、实力浓缩进小小一张 A4 纸时，大局部人都感觉彷徨。或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的 简历 究竟应具备哪些因素?HR 又有哪些制作优秀 简历 的忠告?假如你正在争取 面试 的时机，不妨静下心，接着往下看。 为什么是你?为什么是我? 经过这些年的思想灌输，大局部 求职 者都有这样一个意识：HR 阅读每封简历的时间相当有限，花 15 秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过 120 秒。那么，在如此短的时间内 HR 评判简历"不合格"、"合格"或是"优秀"的基准是什么? Dell(中国)人力资源经理 Jessica 认为优秀的简历无非是 求职 者对自己和目标职位的高度认识。即 why you? Why me?--著名的 PRI(Position-Relevant Information)原那么。企业需要你具备什么的软性素养，在你的简历中应当表达出这些软性素养，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合 招聘 要求时， 求职 者才可能获得 面试 时机。 这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过 62%的人只拥有一份简历模版。 细节决定成败 简历中一些细枝末节的信息往往被我们所无视，Jessic 认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到 面试 时机。 根本信息：联系电话应保持 12 小时畅通，假如电话发生"空号"、"忙碌"或"不在效劳区"内的现象，HR 还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分表达;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对本钱控制的忧虑。 求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过 5 个，且应有相关性，防止企业对简历产生"目标不明确"的想法。 教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应防止"获得高中跳高第三名"等描述出现。 培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和 英语 等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽时机。
